Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku

Usul Hukuku

Hukuk sisteminin omurgasını oluşturan Usul Hukuku, maddi hakkın yargı mercilerinde nasıl aranacağını, ispatlanacağını ve karara bağlanacağını düzenleyen katı kurallar bütünüdür. 'Usul, esasa mukaddemdir' (usul, esastan önce gelir) evrensel kuralı gereği; davanızın temelinde ne kadar haklı olursanız olun, hak düşürücü sürelere, kesin şekil şartlarına veya görev ve yetki kurallarına uyulmaması, hakkın özüne dahi inilmeden davanın usulden reddedilmesiyle sonuçlanır. Dilekçelerin teatisinden delillerin sunulmasına, ispat yükünden istinaf ve temyiz yollarına kadar her bir usul işlemi; sıfır hata toleransıyla yönetilmesi gereken, telafisi imkansız hak kayıplarını önleyen hayati ve stratejik bir adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.06.2017 · Güncelleme: 01.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/21489 E. 2017/10427 K.

add
  • Kararlar somut ve açık gerekçelendirilmelidir.
  • Kötü niyet tazminatında ispat yükü işçidedir.
  • İstifa dilekçesi mutlaka kararda değerlendirilmelidir.
  • Fazla çalışma hesabı hatasız yapılmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.10.2017 · Güncelleme: 20.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/24607 E. 2017/16263 K.

add
  • Süresinden sonra yapılan zamanaşımı defi dikkate alınamaz.
  • İşçinin mahkeme önündeki beyanı bağlayıcı ikrar niteliğindedir.
  • Ödeme defi yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir.
  • Hükmedilen alacakların net veya brüt olduğu belirtilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.11.2019 · Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/25198 E. 2019/21085 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Husumetli tanık beyanları tek başına hükme esas alınamaz.
  • Duyuma dayalı tanık ifadeleri ispat aracı olamaz.
  • Görev değişikliği talebi yazılıysa mobbing sayılamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2019 · Güncelleme: 30.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/25328 E. 2019/21386 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasının ispat yükü işçiye aittir.
  • İhtirazi kayıtsız imzalı bordro kesin delil niteliğindedir.
  • Husumetli tanık beyanlarına dayanılarak alacak hesabı yapılamaz.
  • İmzalı bordronun aksi ancak yazılı delille ispatlanır.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2019 · Güncelleme: 05.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/25605 E. 2019/21834 K.

add
  • İşçi fesih bildirimindeki açık gerekçesiyle bağlıdır.
  • Tanıkların davacıyla ortak çalışma süresi belirlenmelidir.
  • Kısmi ıslahta ayrıca faiz talep edilmesi zorunlu değildir.
  • Haklı bir nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
Karar Bülteni Oluşturma: 18.12.2019 · Güncelleme: 03.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/26485 E. 2019/23613 K.

add
  • Fazla mesai ücreti kıdem tazminatına eklenemez.
  • Kısmi ıslahta bir haftalık süre kesindir.
  • Süresinde yapılmayan ıslah hiç yapılmamış sayılır.
  • Kıdem tazminatına esas ücrete sosyal yardımlar eklenir.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.01.2020 · Güncelleme: 24.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/26552 E. 2020/47 K.

add
  • Kesinleşen işe iade kararı alacak davasını etkiler.
  • Jestiyon primi performans değerlendirmesine göre belirlenir.
  • Fazla mesai hesabında işçinin talebi aşılamaz.
  • Taleple bağlılık kuralına aykırı karar verilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.02.2020 · Güncelleme: 23.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/27598 E. 2020/2999 K.

add
  • İşçiye kaba davranılması haklı fesih nedenidir.
  • Husumet yanılması taraf değişikliği ile düzeltilebilir.
  • Kişilik haklarının ihlali kıdem tazminatını gerektirir.
  • Haklı fesheden işçi ihbar tazminatı alamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.06.2020 · Güncelleme: 06.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/29729 E. 2020/6162 K.

add
  • KHK ile kapatılan kurumlara doğrudan dava açılamaz.
  • Olağanüstü hâl kararnameleri dava şartlarını doğrudan etkiler.
  • Kapatılan kurumlarda idari başvuru yolu zorunludur.
  • Dava şartı yokluğu davanın usulden reddini gerektirir.
Karar Bülteni Oluşturma: 23.12.2013 · Güncelleme: 21.08.2025

Yargıtay 22. Hd (kapatılan) 2013/36647 E. 2013/30076 K.

add
  • İş davalarında yetkili mahkeme kamu düzenine ilişkindir.
  • Birden fazla davalıda ortak yetkili mahkeme esastır.
  • İşçinin son çalıştığı yer mahkemesi ortak yetkilidir.
  • Ortak yetki kuralı tüm davalıları kapsar.