Usul Hukuku

• İdarenin sözleşme uzatmada takdir yetkisi esastır.
• Takdir yetkisi hizmet gerekleriyle sınırlıdır.
• İptal edilen cezalar mutlak atanma hakkı vermez.
• Çalışma barışının bozulması meşru bir nedendir.

• Kurullar yetkilerini hizmet gerekleri için kullanmalıdır.
• Eksik düzenlemeler idari işlemlerde hukuka aykırılık oluşturur.
• Nöbet görevi eğitim faaliyetinin asli bir parçasıdır.
• İdari düzenlemelerde öğretmenlerin katılımı esas alınmalıdır.

• Atamalarda idarenin takdir yetkisi geniştir.
• Disiplin cezası olmaması atamaya engel değildir.
• Kamu yararı naklen atamada temel ölçüttür.
• Hizmetin etkin işleyişi yer değişikliğini haklı kılar.

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), işçinin huzur içinde çalışmasını ve işçi-işveren arasındaki karşılıklı güven ilişkisini zedeleyen hukuki bir kavramdır. Mobbing iddiasının varlığı için işçiye yönelik sistematik düşmanlık, eziyet veya kasten güçlük çıkarma gibi eylemlerin kuvvetli emarelerle...

Anayasa'nın 129/5. maddesi ve 657 sayılı Kanun'un 13/1. maddesi uyarınca, memurların ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davaları, kural olarak kendilerine rücu edilmek kaydıyla idare aleyhine açılabilir. Ancak idare aleyhine bu tür bir...

• Anlık öfkeler ve çatışmalar mobbing sayılamaz.
• Fazla mesai hesabında tanıkların dar aralığı alınır.
• Üniversiteler yasa gereği yargı harçlarından muaftır.
• Bozma ilamının gerekleri mahkemelerce eksiksiz yerine getirilmelidir.

• Etkin pişmanlık cezada orantılı indirim gerektirir.
• Faydalı bilgi veren sanığa indirim uygulanmalıdır.
• Varsayımlarla etkin pişmanlık hükümleri bertaraf edilemez.
• Cezanın belirlenmesinde teşdit orantılı olmalıdır.

• Sendikal fesih iddiası çok yönlü araştırılmalıdır.
• İspat yükü bakımından güçlü emareler dikkate alınmalıdır.
• Mahkemeler iddiaları gerekçeli olarak yanıtlamakla yükümlüdür.
• Sendikal tazminat hakkı anayasal güvence altındadır.

• Tanık sorgulama hakkı adil yargılanmanın temelidir.
• Belirleyici tanığın duruşmada dinlenmemesi hak ihlalidir.
• Sanıktan masumiyetini ispat etmesi beklenemez.
• Sorgulanmayan tanık beyanı tek başına hükme esas alınamaz.

İş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshettiğini iddia eden taraf, bu haklı nedeni ve iddialarını somut delillerle ispatlamak zorundadır. İşyerinde uygulanan görev yeri değişikliği gibi tasarruflar, iş sözleşmesinde aksine bir kural yoksa veya taraflar arasındaki sözleşme ile işverene bu...