Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Usul Hukuku

Hukuk sisteminin omurgasını oluşturan Usul Hukuku, maddi hakkın yargı mercilerinde nasıl aranacağını, ispatlanacağını ve karara bağlanacağını düzenleyen katı kurallar bütünüdür. 'Usul, esasa mukaddemdir' (usul, esastan önce gelir) evrensel kuralı gereği; davanızın temelinde ne kadar haklı olursanız olun, hak düşürücü sürelere, kesin şekil şartlarına veya görev ve yetki kurallarına uyulmaması, hakkın özüne dahi inilmeden davanın usulden reddedilmesiyle sonuçlanır. Dilekçelerin teatisinden delillerin sunulmasına, ispat yükünden istinaf ve temyiz yollarına kadar her bir usul işlemi; sıfır hata toleransıyla yönetilmesi gereken, telafisi imkansız hak kayıplarını önleyen hayati ve stratejik bir adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 23.11.2021 · Güncelleme: 21.09.2025

Danıştay 5. Daire 2017/5308 E. 2021/3977 K.

add
  • Ceza beraati idari çıkarma tedbirini doğrudan bağlamaz.
  • İltisak ve irtibat idari ihraç için yeterlidir.
  • Olağanüstü tedbirlerde savunma alınmaması hak ihlali değildir.
  • Yargı mensupları demokratik anayasal düzene sadakatle yükümlüdür.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.12.2021 · Güncelleme: 07.12.2025

Danıştay 5. Daire 2018/5373 E. 2021/4957 K.

add
  • Olağanüstü tedbir niteliğindeki ihraç bir disiplin cezası değildir.
  • İltisak tespitinde ceza mahkemesinin beraat kararı idareyi bağlamaz.
  • ByLock kullanımı ve tanık beyanları iltisak bağı için yeterlidir.
  • Yargı mensupları anayasal düzene mutlak sadakatle yükümlüdür.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.11.2022 · Güncelleme: 02.09.2025

Danıştay 5. Daire 2020/650 E. 2022/9433 K.

add
  • Yargı mensubu tarafsız ve bağımsız olmalıdır.
  • Yargının saygınlığını zedeleyen paylaşımlar disiplin suçudur.
  • Mesleğin onurunu bozan fiiller yaptırıma tabidir.
  • Sosyal medyada hedef göstermek meslek kurallarına aykırıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 01.10.2020 · Güncelleme: 04.02.2026

Danıştay 8. Daire 2016/4905 E. 2020/3967 K.

add
  • Kurul toplantısındaki ifadeler ifade özgürlüğüdür.
  • Akademik işleyişe yönelik eleştiriler suç oluşturmaz.
  • Eleştiriler amire saygısızlık olarak değerlendirilemez.
  • Yönetime yönelik itirazlar disiplin suçu sayılamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 23.06.2021 · Güncelleme: 10.08.2025

Danıştay 8. Daire 2017/6127 E. 2021/3340 K.

add
  • Farklı alanda doktora idari planlamayı bozar.
  • Akademik başarısızlık görev süresinin uzatılmamasına gerekçedir.
  • İdarenin kadro planlamasında hukuki takdir yetkisi vardır.
  • Soyut mobbing iddiaları akademik başarısızlığı meşrulaştıramaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.11.2022 · Güncelleme: 31.10.2025

Danıştay 8. Daire 2020/5992 E. 2022/6387 K.

add
  • Sürücü sağlık raporu düzenleme yetkisi sınırlandırılabilir.
  • Özel muayenehaneler sürücü sağlık raporu veremez.
  • Düzenleme normlar hiyerarşisi ilkesine aykırı değildir.
  • İdarenin kamu sağlığı için takdir yetkisi vardır.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2023 · Güncelleme: 05.04.2025

Danıştay 8. Daire 2021/2695 E. 2023/7264 K.

add
  • Görev süresi uzatımında idarenin takdir yetkisi vardır.
  • Takdir yetkisi kamu yararı sınırları içindedir.
  • Kesinleşmiş disiplin cezaları atama yenilememeye dayanak oluşturur.
  • Öğrenci şikayetleri ve devamsızlık görev uzatımını etkiler.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.12.2023 · Güncelleme: 11.02.2026

Danıştay 8. Daire 2021/7330 E. 2023/7363 K.

add
  • Görev süresi uzatımında idarenin takdir yetkisi vardır.
  • Sınav değerlendirmelerindeki adaletsizlikler liyakat eksikliğini gösterir.
  • Kesinleşen disiplin cezaları atamama işlemine gerekçedir.
  • Hizmetine ihtiyaç duyulmaması yenilememek için geçerli sebeptir.
Karar Bülteni Oluşturma: 24.02.2021 · Güncelleme: 09.08.2025

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2020/1220 E. 2021/349 K.

add
  • Atama işlemlerinde idareye takdir yetkisi tanınmıştır.
  • Takdir yetkisi kamu yararına aykırı kullanılamaz.
  • Aykırılık ispatlanmadıkça idari işlem hukuka uygundur.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2021 · Güncelleme: 04.01.2026

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2021/1028 E. 2021/2656 K.

add
  • İdarenin atama işlemlerinde geniş takdir yetkisi vardır.
  • Çalışma uyumunu bozan yönetici görevden alınabilir.
  • Atamalarda kamu yararı ve hizmet gerekleri esastır.
  • Takdir yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.