Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Usul Hukuku

Hukuk sisteminin omurgasını oluşturan Usul Hukuku, maddi hakkın yargı mercilerinde nasıl aranacağını, ispatlanacağını ve karara bağlanacağını düzenleyen katı kurallar bütünüdür. 'Usul, esasa mukaddemdir' (usul, esastan önce gelir) evrensel kuralı gereği; davanızın temelinde ne kadar haklı olursanız olun, hak düşürücü sürelere, kesin şekil şartlarına veya görev ve yetki kurallarına uyulmaması, hakkın özüne dahi inilmeden davanın usulden reddedilmesiyle sonuçlanır. Dilekçelerin teatisinden delillerin sunulmasına, ispat yükünden istinaf ve temyiz yollarına kadar her bir usul işlemi; sıfır hata toleransıyla yönetilmesi gereken, telafisi imkansız hak kayıplarını önleyen hayati ve stratejik bir adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.10.2024 · Güncelleme: 04.12.2025

Danıştay 12. Daire 2021/6629 E. 2024/4267 K.

add
  • İrade sakatlığı iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Kendi isteğiyle verilen ayrılma dilekçesi geçerlidir.
  • Soyut mobbing iddiaları idari işlemi sakatlamaz.
  • Motivasyon eksikliği tespiti tıbbi bir tanı değildir.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.04.2023 · Güncelleme: 25.08.2025

Danıştay 12. Daire 2021/7001 E. 2023/1702 K.

add
  • İzin yetkisi hizmetin sürekliliği gözetilerek düzenlenebilir.
  • Bölge müdürünün ön izin yetkisi hukuka uygundur.
  • Çifte amir onayı tek başına mobbing sayılamaz.
  • İdarenin personel planlama sorumluluğu ve yetkisi esastır.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.02.2024 · Güncelleme: 30.04.2025

Danıştay 12. Daire 2021/7547 E. 2024/951 K.

add
  • İdare sözleşme yenilemede takdir yetkisine sahiptir.
  • Sözleşmeli istihdamda kadro ve ihtiyaç durumu gözetilir.
  • İdare mahkeme kararıyla sözleşme yapmaya zorlanamaz.
  • Takdir yetkisi kamu yararı amacına uygun kullanılmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.10.2024 · Güncelleme: 16.09.2025

Danıştay 12. Daire 2022/2061 E. 2024/3844 K.

add
  • Kendi isteğiyle verilen ayrılma dilekçesi geçerlidir.
  • Yazılı beyan üzerine kurs ilişiği kesilir.
  • İrade sakatlığı iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Soyut mobbing iddiaları idari işlemi sakatlamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 06.01.2021 · Güncelleme: 27.04.2025

Danıştay 2. Daire 2018/2946 E. 2021/38 K.

add
  • İdarenin atama konusunda takdir yetkisi bulunmaktadır.
  • Takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
  • Görevden alma hizmet gereklerine uygun olmalıdır.
  • Üst düzey yöneticilerin atanmasında takdir geniştir.
Karar Bülteni Oluşturma: 23.02.2021 · Güncelleme: 02.05.2025

Danıştay 2. Daire 2020/2440 E. 2021/248 K.

add
  • Memurların naklen atamasında idarenin takdir yetkisi vardır.
  • Disiplinsizlik ve kamu zararı naklen atama sebebidir.
  • Atamalarda kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.03.2022 · Güncelleme: 06.09.2025

Danıştay 2. Daire 2021/14430 E. 2022/1102 K.

add
  • Öğretmenlik mesleği ahlaki ve evrensel değerler gerektirir.
  • Mesleki liyakat eksikliği sınıf değişikliği sebebidir.
  • Öğrenciyle mesleki sınırların aşılması liyakati zedeler.
  • Disipline aykırı eylemler öğretmenin yetersizliğini gösterir.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.05.2023 · Güncelleme: 27.01.2026

Danıştay 2. Daire 2022/1103 E. 2023/2375 K.

add
  • Disiplin cezasında her türlü şüpheden uzak delil aranır.
  • Nüfuzu kötüye kullanma somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Sadece tanık beyanları meslekten çıkarma için yetersizdir.
  • Farklı fiillere ayrı ayrı ceza verilmesi hukuka aykırıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.10.2023 · Güncelleme: 09.07.2025

Danıştay 2. Daire 2023/1963 E. 2023/4648 K.

add
  • Atama işlemlerinde idarenin takdir yetkisi esastır.
  • Disiplin hukuku ile atama yetkisi ölçütleri farklıdır.
  • Kamu yararı gözetilerek görev yeri değiştirilebilir.
  • Disiplin cezası iptali atamayı kendiliğinden sakatlamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.09.2021 · Güncelleme: 18.02.2026

Danıştay 5. Daire 2016/58199 E. 2021/2607 K.

add
  • Meslekten çıkarma olağanüstü bir idari tedbirdir.
  • İltisak veya irtibat meslekten çıkarma için yeterlidir.
  • Ön savunma alınmaması adil yargılanmayı ihlal etmez.
  • ByLock kullanımı örgütsel irtibatı somutça gösterir.