Usul Hukuku

• İdarenin atama işlemlerinde takdir yetkisi bulunmaktadır.
• Takdir yetkisi kamu yararı amacıyla kullanılmalıdır.
• Yöneticilerin görevden alınmasında hizmet gerekleri gözetilir.
• Soruşturma raporları atama işlemlerine dayanak oluşturabilir.

• Disiplin cezalarında lehe olan kanun hükmü uygulanır.
• İşlemin iptali her zaman manevi tazminat gerektirmez.
• Manevi tazminat için idarenin ağır kusuru aranır.
• Suç tasnii doğrudan meslekten çıkarma sebebi yapılamaz.

• Görevden uzaklaştırılan memur izinle il dışına çıkabilir.
• İl dışı çıkış yasağı mutlak ve süresiz olamaz.
• İdare izin taleplerini somut gerekçelerle reddetmelidir.
• Temel haklar genelge düzeyindeki işlemlerle tamamen kaldırılamaz.

• Teşvik ödemelerinde objektif performans kriterleri aranmalıdır.
• Hastalık izni performansı düşüren bir ölçüt olamaz.
• Disiplin cezası doğrudan teşvik ikramiyesini kesemez.
• Performans değerlendirmesinde hizmetin verimliliği gözetilmelidir.

• İptal edilmeyen idari işlemler hukuken geçerlidir.
• Disiplin cezaları hukuka uygunluk karinesinden yararlanır.
• Adaylıkta alınan kesinleşmiş cezalar memuriyeti sonlandırır.
• Mobbing iddiası kesinleşen cezanın varlığını ortadan kaldırmaz.

• Adaylık süresinde disiplin cezası alanın ilişiği kesilir.
• Aylıktan kesme cezası memuriyete son verilmesini gerektirir.
• Disiplin cezası kesinleşen aday memurun görevine son verilir.
• İki yıllık azami adaylık süresi ihlal edilemez.

• Amire hakaret ve tehdit disiplin yaptırımı gerektirir.
• Disiplin cezasında tekerrür uygulaması hukuka uygundur.
• Tekerrür durumunda bir derece ağır ceza uygulanır.
• Ceza mahkemesi kararı disiplin sürecini doğrudan etkiler.

Uyuşmazlığın çözümünde hukuki zemin oluşturan ve idare hukukunun en önemli düzenlemelerinden biri olan yasal dayanak, **657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 94** hükmüdür. İlgili kanun maddesi, devlet memurlarının görevlerinden çekilme (istifa) usullerini düzenlemekle kalmayıp, memurun kendi...

• Yargı denetimi kapalı cezalar feshe dayanak yapılamaz.
• Uyarma ve kınama cezalarının yargısal denetimi zorunludur.
• Feshe dayanak her ceza hukuka uygun olmalıdır.
• AYM iptal kararları derdest davalarda doğrudan uygulanır.

• Pasif göreve alınmak tek başına mobbing sayılamaz.
• Kritik görevlerde idarenin takdir yetkisi geniştir.
• Manevi tazminat için ağır hizmet kusuru aranır.
• Adil görev dağılımı matematiksel olarak hesaplanamaz.