Usul Hukuku

4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümleri uyarınca feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü tamamen işverene aittir. İşveren bu ispat yükünü yerine getirirken ilk olarak feshin biçimsel şartlarına uyduğunu, ardından fesih nedenlerinin içerik bakımından geçerli veya haklı...

Psikolojik taciz (mobbing); işyerlerinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyerek huzursuz olmasına yol açan, kişiyi yıldırma, dışlama ve gözden düşürme gayesi taşıyan eylemler bütünüdür. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) kriterlerine göre bu kavram, bir...

İş Kanunu uyarınca, feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverenin üzerindedir. İşveren ispat yükünü yerine getirirken aşamalı bir yol izlemelidir; öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyulduğu gösterilmeli, sonrasında içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli veya haklı...

• Mobbing iddiaları somut delillerle objektif şekilde ispat edilmelidir.
• Psikolojik taciz sayılabilmesi için eylemler sistematik ve sürekli olmalıdır.
• Kişilik haklarına saldırı teşkil etmeyen uygulamalar tazminat gerektirmez.
• Olağan işyeri anlaşmazlıkları tek başına mobbing olarak nitelendirilemez.

• Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
• İspatlanamayan mobbing haklı fesih sebebi yapılamaz.
• Haklı feshi ispatlayamayan işçi ihbar tazminatı öder.
• İşçinin kendi fesih ihtarnamesi beyanları bağlayıcıdır.

• İşçiye sataşma haklı nedenle derhal fesih sebebidir.
• Fiili saldırı durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
• Sataşma için hakaret veya darp eylemi yeterlidir.

• İşçi feshinde kötüniyet tazminatı talep edilemez.
• Haklı fesih iddiası işçi tarafından ispatlanmalıdır.
• İş güvencesi kapsamındaki işçiye kötüniyet tazminatı ödenmez.

• Haksız tahrik manevi tazminat miktarını doğrudan etkiler.
• Manevi tazminat miktarı her zaman adalete uygun olmalıdır.
• Zarar görenin olaydaki kışkırtması tazminattan kesin indirim sebebidir.
• Tazminat bir ceza veya zenginleşme aracı olarak kullanılamaz.