Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.04.2016 · Güncelleme: 19.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2015/4353 E. 2016/9604 K.

add
  • Belirli alacaklar için belirsiz alacak davası açılamaz.
  • Kıdem tazminatı kural olarak belirlenebilir bir alacaktır.
  • Fazla çalışma alacağı belirsiz alacak davasına konu edilebilir.
  • Hakkaniyet indirimi gerektiren alacaklar baştan tam olarak belirlenemez.
GENEL TATİL ÜCRETİ İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.04.2016 · Güncelleme: 06.02.2026

Yargıtay 7. Hd 2015/8164 E. 2016/9309 K.

add
  • Sık görev yeri değişikliği mobbing göstergesidir.
  • Meslekle bağdaşmayan alt görevlendirme psikolojik tacizdir.
  • Mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilemez.
  • Psikolojik taciz işçiye haklı fesih imkanı verir.
KIDEM TAZMİNATI BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR) MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.05.2016 · Güncelleme: 05.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2015/8209 E. 2016/13011 K.

add
  • Hakim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır.
  • Talep edilmeyen alacak faizine resen hükmedilemez.
  • Taleple bağlılık ilkesine aykırı karar verilemez.
MOBBİNG ISLAH İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.05.2016 · Güncelleme: 28.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2015/8210 E. 2016/13012 K.

add
  • Hâkim tarafların talepleriyle bağlıdır.
  • Talep edilen çalışma süresi aşılamaz.
  • Talep edilmeyen faize hükmedilemez.
  • Taleple bağlılık ilkesi ihlal edilemez.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.05.2015 · Güncelleme: 09.03.2025

Yargıtay 7. Hd 2015/9182 E. 2015/9972 K.

add
  • Islah dilekçesine karşı zamanaşımı def'i ileri sürülebilir.
  • Süresinde yapılan zamanaşımı def'i mutlaka dikkate alınmalıdır.
  • Fazla mesai alacaklarında hakkaniyet indirimi yapılmalıdır.
  • Ek hesap raporu doğrultusunda hüküm tesis edilmelidir.
GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU ISLAH FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.02.2017 · Güncelleme: 01.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/9909 E. 2017/2337 K.

add
  • Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi haklı fesih sebebidir.
  • Fesih sebebinin işverene önceden bildirilmemesi sonuca etkili değildir.
  • İmzalı ücret bordrosu aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Yirmi dört saatlik nöbette fiili çalışma yirmi saattir.
USUL HUKUKU KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.04.2015 · Güncelleme: 15.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/9980 E. 2015/13941 K.

add
  • Ücretin eksik bildirimi haklı fesih nedenidir.
  • Gerçek ücretin saklanması işçiye fesih hakkı verir.
  • Sigorta priminin eksik yatması kanuna aykırıdır.
  • Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatı alır.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2019 · Güncelleme: 07.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/10323 E. 2019/22353 K.

add
  • İşçinin amirine sataşması haklı fesih nedenidir.
  • Amire saldırı girişimi tazminatsız feshi gerektirir.
  • Sataşma eylemi işyerinde huzuru bozmaktadır.
  • Haklı fesihte kıdem ve ihbar ödenmez.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.04.2019 · Güncelleme: 31.01.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/10689 E. 2019/8053 K.

add
  • İmzalı bordroda ihtirazi kayıt yoksa fazla çalışma ispatlanmalıdır.
  • Gerçek ücret tespit edilmişse hesaplamalar bu ücretten yapılmalıdır.
  • Hakkaniyet indirimi hakkın özünü zedeleyecek oranda olamaz.
  • Bordrolardaki tahakkuklar fazla mesai hesaplamasından mahsup edilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2019 · Güncelleme: 28.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/10691 E. 2019/22018 K.

add
  • Feshedilmiş bir iş sözleşmesi tekrar feshedilemez.
  • İş akdini fesheden taraf haklılığını ispatlamalıdır.
  • Husumetli tanıkların beyanlarına kural olarak ihtiyatla yaklaşılmalıdır.
  • Çalışma dönemi uyuşmayan tanıkla mobbing ispatlanamaz.
MOBBİNG USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward