Mobbing

İşyerinde yasal haklarınızı talep etmeniz sonrasında amirleriniz tarafından size farklı muamelede bulunularak zor şartlarda çalıştırılmanız ve sürekli hale gelen baskılara maruz bırakılmanız durumunda manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Ücretinizin düşürülmesine itiraz etmeniz gibi haklı bir nedene dayalı talepleriniz sonrasında koridorlarda azarlanmanız, tek başınıza ıssız şantiyelere gönderilmeniz ve yıllık izin gibi temel haklarınızın kullandırılmaması, iş hukukunda işçinin kişiliğinin korunması ilkesinin ihlali olarak değerlendirilir.

İşvereninizin sizi fiilen tam zamanlı çalıştırmasına rağmen Kuruma kısmi süreli çalışan olarak bildirmesi durumunda, aradaki eksik günlerinizi dava yoluyla tam zamanlı çalışmaya çevirterek ispat etme imkânınız bulunabilmektedir. İncelenen mahkeme kararına yansıyan olayda, işçinin haftalık elli sekiz ile altmış saat arasında çalışmasına ve resmî tatillerde bile mesai yapmasına rağmen işveren tarafından kısmi süreli olarak sigortaya bildirildiği görülmektedir.

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalmanız ve hak ettiğiniz alacakların ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşverenler bazen işçilere matbu bir istifa dilekçesi imzalatarak işten kendi istekleriyle ayrılmış gibi göstermeye çalışmaktadır.

İş yerinde gerekli güvenlik donanımlarının bulunmaması ve size yeterli eğitim verilmeden tehlikeli bir makinede çalıştırılmanız durumunda asıl büyük kusur işverene aittir. İş kazalarında kusur dağılımı yapılırken, işverenin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ne derece uyduğu titizlikle incelenmektedir.

İşten ayrılmanıza neden olan psikolojik baskı ve ödenmeyen alacak iddialarınızı şahit beyanlarıyla kanıtlamanız mümkündür, ancak şahitlerinizin olayları bizzat görmüş ve yaşamış olması çok büyük önem taşımaktadır. İşveren tarafından psikolojik taciz uygulandığına veya fazla çalışma ücretleriniz ile prim alacaklarınızın ödenmediğine dair iddialarınız, mahkeme tarafından tüm dosya kapsamındaki belgeler ve ifadelerle birlikte değerlendirilir.

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik baskıyı, ödenmeyen primlerinizi ve fazla mesailerinizi ispatlayabilmeniz için en önemli deliliniz çalışma düzeninizi bilen tanıklarınızın beyanlarıdır. İş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğinizi ve belirtilen alacaklara hak kazandığınızı kanıtlama yükümlülüğü size aittir.

İş sözleşmesinde yer alan ceza şartının ödenebilmesi için feshin tam olarak sözleşmede belirtilen şekilde gerçekleşmiş olması gerektiğinden bu tazminatı doğrudan almanız mümkün görünmemektedir. Taraflar arasındaki sözleşmede yer alan maddeye göre, cezai şart alacağının talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin haksız ve mazeretsiz olarak işveren tarafından feshedilmesi şartı getirilmiştir.

İhtiyari arabuluculuk süreci sonucunda imzalanan anlaşma tutanakları, ancak işçinin irade fesadı hallerinden birine maruz kalmadığı ve sürecin usulüne uygun yürütüldüğü durumlarda geçerli kabul edilmektedir. İşverenin baskısı, psikolojik taciz veya sistematik fiilleri altında, gerçek iradenizi yansıtmayan bir belgeyi imzalamak zorunda kaldıysanız, bu anlaşma tutanağının iptali için mahkemeye başvurma hakkınız bulunmaktadır.

Baskı altında imzalatılan arabuluculuk anlaşma tutanağının iptal edilmesi ve eksik ödenen tazminatların talep edilmesi mümkündür ancak bu durumun mahkemede ispatlanması gerekmektedir. İşverenin EYT kapsamında emekliliğe hak kazanan işçilerle çalışmak istemediğini beyan etmesi ve işten ayrılmaya zorlaması gibi durumlar, işçinin iradesinin fesada uğratılması kapsamında değerlendirilebilir.

İşten ayrılma sürecinde iradenizin sistematik baskı veya psikolojik taciz gibi nedenlerle fesada uğratıldığını kanıtlayabilirseniz, imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini ve eksik tazminatlarınızı talep edebilirsiniz. İşçiler bazen işveren tarafından oluşturulan kurgusal süreçler veya emekliliğe zorlama gibi durumlar altında arabuluculuk belgelerini imzalamak durumunda kalabilmektedir.