Mobbing

İşvereninizin sizi emekliliğe zorlaması ve arabuluculuk sürecinde iradenizin sakatlandığı iddiasıyla dava açarak anlaşma tutanağının iptalini ve ödenmeyen ek menfaatleri talep etmeniz mümkündür. Mahkemeler, işyerinde kamuoyunda EYT olarak bilinen düzenleme kapsamında emekliliğe hak kazananlarla çalışılmak istenmemesi ve bu yönde baskı kurularak ihtiyari arabuluculuk sürecinin işletilmesi iddialarını detaylıca incelemek zorundadır.

İşvereninizin size baskı yaparak imzalattığını iddia ettiğiniz ihtiyari arabuluculuk anlaşmasının iptali için dava açma hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, işyerinde kamuoyunda EYT olarak bilinen düzenleme kapsamında emekliliğe hak kazanan işçilere yönelik sistematik baskı veya psikolojik taciz uygulanması durumunda, imzalanan belgelerin geçerliliği mahkemelerce incelenmektedir.

Mahkemenin gösterdiğiniz tüm tanıkları dinlemeden ve yeterli kanaate varmadan eksik incelemeyle davanızı reddetmesi adil yargılanma hakkı kapsamında yasalara aykırıdır. İşvereniniz tarafından uygulandığını iddia ettiğiniz baskı ve psikolojik taciz gibi durumların ispatı için mahkemeye sunduğunuz tanık listesindeki kişilerin dinlenmesi gerekmektedir.

EYT kapsamında emekliliğe hak kazandıktan sonra işverenin sizi çalışmaya devam ettirmemesi ve zorla emeklilik dilekçesi imzalattırması durumunda, iradenizin fesada uğratıldığını ileri sürerek dava açma hakkınız bulunmaktadır. İşvereninizin iş sözleşmesi sonlandırılan bazı işçilere ek menfaat sağlayıp size aynı ödemeyi yapmaması, iş hukukunda yer alan eşit davranma borcuna aykırılık teşkil edebilmektedir.

İş yerinizde orantısız bir şekilde tüm ağır işlerin kasıtlı olarak size yüklenmesi, çabalarınızın takdir edilmemesi ve sürekli haksızlığa uğramanız, psikolojik taciz iddialarını destekleyebilecek yapısal ve örgütsel etmenler arasında yer almaktadır. Literatürde ve ilgili akademik incelemelerde, çok fazla iş yükü verilmesi, takdir eksikliği, yapılan adaletsizlikler ve beklentilerin çatışması gibi unsurlar, çalışanı mesleki tükenmişliğe sürükleyen temel nedenler olarak açıkça belirtilmektedir.

Akademik çalışmalarınızı yürütmeniz için zorunlu olan laboratuvar ve cihazlara erişiminizin hiyerarşik üstleriniz tarafından kısıtlanması, doğrudan akademik mobbing kapsamında değerlendirilebilecek oldukça ciddi bir durumdur. Danışmanınızın veya yöneticinizin elindeki makam yetkisini kötüye kullanarak sizi pasifize etmesi ve iş yapmanızı fiilen imkansız hale getirmesi, idari yargı süreçlerinde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşır.

Hamilelik sürecinizde işveren tarafından sağlığınıza uygun hafif bir görevlendirme yapılmaması ve fiziki güç gerektiren set koşullarında çalıştırılmanız, yasal düzenlemelerde yer alan analık haklarının ihlali kapsamında değerlendirilebilecek ağır bir ihlaldir. İş mevzuatı uyarınca, hamile çalışanların fiziksel zorlanmaya maruz kalmayacağı şartlarda çalıştırılması ve doğum öncesi ile sonrasında belirli süreli ücretli izin haklarından eksiksiz faydalandırılması yasal bir zorunluluktur.

Çalışma ortamınızda psikolojik taciz vakalarını güvenle bildirebileceğiniz mekanizmaların eksikliği ve şikayet halinde daha fazla dışlanma korkusu yaşamanız, işletmenin kurumsal denetim zafiyetini ortaya koyan çok ciddi bir sorundur. İşverenler, çalışanların ruhsal ve bedensel bütünlüğünü korumak, çalışma barışını sağlamak ve ihbar edenleri koruyan güvenli raporlama sistemleri kurmakla yükümlüdür.

Okul ortamında mobbing yalnızca üstten asta doğru değil, aynı zamanda öğretmenlerin bir araya gelerek yöneticilerine karşı sergiledikleri sistematik bezdirme eylemleri şeklinde asttan üste doğru da gerçekleşebilmektedir. Araştırmalar, bazı öğretmenlerin yasal dayanağı olmayan talepleri karşılanmadığında grup halinde hareket ederek okul müdürünü asılsız şekilde şikayet edebildiğini ve bu yolla kurum içi huzuru bozan bir psikolojik taciz ortamı yaratabildiğini göstermektedir.

İşvereninizin veya yöneticinizin ortada hiçbir somut ve nesnel gerekçe bulunmamasına rağmen sadece sizi işten uzaklaştırmak amacıyla sürekli olarak hatalı iş yaptığınızı ileri sürmesi ve hakkınızda asılsız tutanaklar düzenlemesi, psikolojik taciz sürecinin en tehlikeli aşamalarından biri olan lekeleme ve sistematik itibarsızlaştırma evresini işaret etmektedir. Bu aşamada, yöneticilerin yönetimsel gücünü kötüye kullanarak sizi başarısız ve kusurlu göstermeye çalışması, personel yönetiminin bir cezalandırma aracına dönüştürüldüğünün somut bir kanıtı olarak ele alınır.