Soru & Cevap

İşvereninizin veya yöneticinizin ortada hiçbir somut ve nesnel gerekçe bulunmamasına rağmen sadece sizi işten uzaklaştırmak amacıyla sürekli olarak hatalı iş yaptığınızı ileri sürmesi ve hakkınızda asılsız tutanaklar düzenlemesi, psikolojik taciz sürecinin en tehlikeli aşamalarından biri olan lekeleme ve sistematik itibarsızlaştırma evresini işaret etmektedir. Bu aşamada, yöneticilerin yönetimsel gücünü kötüye kullanarak sizi başarısız ve kusurlu göstermeye çalışması, personel yönetiminin bir cezalandırma aracına dönüştürüldüğünün somut bir kanıtı olarak ele alınır. Düzenlenen bu gerçeğe aykırı belgeler ve tutanaklar karşısında sizin de derhal yazılı itirazlarınızı sunmanız ve kendi performansınızı objektif verilerle kayıt altına almanız, ileride yaşanabilecek haksız bir işten çıkarma durumunda açacağınız işe iade davası için çok büyük bir önem taşımaktadır. Böyle bir kurgu ile iş akdinizin feshedilmesi halinde, eylemin gerçek bir performans düşüklüğüne değil tamamen yıldırma kastı ile yapıldığı iddia edilerek yasal süreçlerin lehinize çevrilmesi mümkündür.