Soru & Cevap
Bir yönetici, işten atılmamı sağlamak için patronuma yapmadığım hataları yapmışım gibi anlatıp benim hakkımda sürekli yalan söylüyor. Bu durumda hakkımı nasıl arayabilirim?
Bir yöneticinin sırf sizi işten çıkarttırmak veya istifaya zorlamak maksadıyla işveren konumundaki patrona asılsız bilgiler vermesi, klasik ve oldukça yıpratıcı bir yıldırma eylemi olarak nitelendirilebilir. Söylemediğiniz sözlerin veya yapmadığınız hataların sizinmiş gibi yansıtılarak işyerindeki itibarınızın kasıtlı olarak sarsılmaya çalışılması, çalışma barışını temelden bozan bir tutumdur. Yöneticinizin sahip olduğu yetkiyi kötüye kullanarak sizi çalışma ortamında yalnızlaştırması ve işveren nezdinde haksız yere suçlu durumuna düşürmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek son derece ağır bir eylemdir. Bu tür manipülasyonlar, çalışanın mesleki güvenini kırmak ve onu kurumdan uzaklaştırmak amacı taşıdığından, hukuki süreçlerde iddialarınızı destekleyecek yönde yorumlanmaya müsaittir. Maruz kaldığınız bu yalan ve iftiralarla dolu baskı sürecini kanıtlayacak yazışma, e-posta veya şahit beyanlarıyla birlikte yargı yoluna giderek bu haksızlığa karşı yasal bir koruma talep etmeniz mümkündür.