Mobbing

İşyerinizde siyasi düşünceniz veya dini inancınız temel alınarak size ayrımcılık yapılması ve diğer çalışanlara tanınan imkanlardan mahrum bırakılmanız, en temel anayasal güvenceler kapsamında ihlal sayılabilecek ciddi bir durumdur. 1982 Anayasası, herkesin dil, ırk, renk, siyasi düşünce, inanç ve benzeri sebeplerle ayrım gözetilmeksizin kanun önünde eşit olduğunu açıkça düzenlemekte ve bu tür ayrımcı tutumları yasaklamaktadır.

Yöneticinizin işinizi sürekli gereğinden fazla analiz etmesi, kapasitenizin altında işler vermesi ve sizi başkalarının önünde küçük düşürmesi, aşağı yönlü mobbing olarak adlandırılan ve hukuki koruma talep edilebilecek nitelikte bir psikolojik taciz türüdür. Literatürde genellikle patronculuk veya yıkıcı liderlik olarak geçen bu eylemler, yöneticinin sahip olduğu organizasyonel gücü kötüye kullanarak astını demoralize etmesi ve kasıtlı olarak mesleki itibarını zedelemesi amacını taşır.

Bir yöneticinin kendi astları tarafından sistematik olarak baskıya ve itibarsızlaştırmaya maruz kalması ihtimali kesinlikle mevcuttur ve bu durum literatürde aşağıdan yukarıya mobbing olarak tanımlanmaktadır. Rekabetin yoğun olduğu kurumlarda astların, yöneticinin devrettiği görevleri yerine getirmemesi, kararlarını sürekli sorgulaması, işleri sabote etmesi ve açıkça asılsız suçlamalarla iftira atması hukuki iddiaların temelini oluşturur.

Astlarınızın bir araya gelerek sizi dışlaması ve üst yönetim karşısında zor durumda bırakmak maksadıyla organize bir şekilde hareket etmesi, aşağıdan yukarıya doğru uygulanan bir psikolojik taciz türüdür. Çoğunlukla aralarında rekabetin veya çıkar çatışmasının fazla olduğu iş ortamlarında görülen bu davranış biçimi, birden fazla kişi tarafından yöneticinin otoritesini ve mesleki durumunu sarsmak hedefiyle kurgulanır.

Astlarınız konumundaki diğer kadın çalışanların size karşı sürekli ve kasıtlı olarak dedikodu üretmesi, kıskançlık ve önyargıyla talimatlarınızı yerine getirmemesi, aşağıdan yukarıya doğru uygulanan bir psikolojik taciz türü olarak ele alınabilir. Kurum içinde kadın kadına uygulanan bu tür dışlayıcı tutumlar, yönetimsel otoritenizi sarsmayı amaçladığından çalışma barışını bozan hukuki incelemeye esas oluşturabilecek eylemlerdir.

Astlarınızın örgütlü bir şekilde hareket ederek talimatlarınızı yerine getirmemesi ve otoritenizi sarsmaya çalışması, literatürde aşağıdan yukarıya doğru mobbing olarak bilinen bir psikolojik taciz türüdür. Bu durum, istenmeyen bir yöneticinin rahatsız edilmesi, işyerinde yalnız bırakılması ve üst yönetim nezdinde liderlik yeteneği hakkında olumsuz bir görüş oluşturulması amacıyla kasıtlı olarak yapılabilmektedir.

Mobbing yalnızca üstlerden astlara doğru değil, astların birleşerek yöneticilerine karşı sistematik bir şekilde uyguladıkları eylemlerle de ortaya çıkabilmekte olup, bu duruma hukuki literatürde aşağıdan yukarıya psikolojik taciz adı verilmektedir. Astlarınızın toplu halde size itaat etmemesi, verdiğiniz işleri kasıtlı olarak yavaşlatmaları veya hatalı işlem yapmaları, otoritenizi sarsmaya ve sizi üst yönetime şikayet ederek işten uzaklaştırmaya yönelik kasti eylemlerdir.

Bir çalışana mesleki statüsünü küçümseyecek şekilde görev tanımı dışında gereksiz işler verilmesi ve idare tarafından dengesizleştirme politikası uygulanması psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek niteliktedir,. Asli göreviniz acil tıbbi bakım ve nakil olmasına rağmen, temizlik personeli veya tıbbi sekreterin yapması gereken işlerin size zorla yaptırılması aşırı iş yükü yaratarak fiziksel ve ruhsal sağlığınızı olumsuz yönde etkileyen bir unsurdur,.

Yöneticileriniz tarafından size sürekli olarak ulaşılamaz hedefler konulması ve gereğinden fazla iş yüklenmesi, iş yerinde yaşadığınız psikolojik baskının önemli bir göstergesi olarak değerlendirilebilir,. Hukuki açıdan bu tür uygulamalar, çalışanın kasıtlı olarak yıpratılması amacını taşıyorsa psikolojik taciz iddiaları kapsamında incelenmeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir,.

Bir hekimin veya sağlık çalışanının olağan sınırların çok ötesinde, örneğin günde yüzlerce hasta bakmaya zorlanması doğrudan çalışma koşullarının ağırlaştırılması olarak değerlendirilebilir ve bu durum hukuki incelemeye esas oluşturabilecek önemli bir emaredir. Yargı pratiğinde aşırı iş yükü, çalışanı kasıtlı olarak tüketmeye ve sistem dışına itmeye yönelik sistematik bir eylem dizisiyle birleştiğinde psikolojik taciz iddialarını destekleyen unsurlardan biri olarak ele alınabilmektedir.