Soru & Cevap
Müdürüm işimi aşırı yakından takip ediyor, sürekli kapasitemin altında görevler verip beni diğer çalışanların önünde eleştiriyor. Bu mobbing midir?
Yöneticinizin işinizi sürekli gereğinden fazla analiz etmesi, kapasitenizin altında işler vermesi ve sizi başkalarının önünde küçük düşürmesi, aşağı yönlü mobbing olarak adlandırılan ve hukuki koruma talep edilebilecek nitelikte bir psikolojik taciz türüdür. Literatürde genellikle patronculuk veya yıkıcı liderlik olarak geçen bu eylemler, yöneticinin sahip olduğu organizasyonel gücü kötüye kullanarak astını demoralize etmesi ve kasıtlı olarak mesleki itibarını zedelemesi amacını taşır. İşveren vekili konumundaki kişilerin yetkilerini, astlarının çalışma ortamını kasten bozmak, onları izole etmek veya özgüvenlerini kırmak için kullanmaları adil olmayan bir yönetim biçimi olup, somut olayda mağdurun psikolojik sağlığını zarara uğratan bir ihlal olarak değerlendirilebilir. Yöneticinin bu tür sert ve otoriteryen tavırları sıradan bir disiplin uygulaması sınırlarını aştığında, işçi açısından haklı fesih veya tazminat taleplerine zemin hazırlayabilecek kuvvetli bir ispat aracı niteliğine bürünebilir.