Soru & Cevap

İş yerinizde orantısız bir şekilde tüm ağır işlerin kasıtlı olarak size yüklenmesi, çabalarınızın takdir edilmemesi ve sürekli haksızlığa uğramanız, psikolojik taciz iddialarını destekleyebilecek yapısal ve örgütsel etmenler arasında yer almaktadır. Literatürde ve ilgili akademik incelemelerde, çok fazla iş yükü verilmesi, takdir eksikliği, yapılan adaletsizlikler ve beklentilerin çatışması gibi unsurlar, çalışanı mesleki tükenmişliğe sürükleyen temel nedenler olarak açıkça belirtilmektedir. Bu tür uygulamalar, tek başına somut bir hakaret içermese bile, uzun vadeye ve sisteme yayıldığında yönetimin size yönelik kasıtlı bir yıpratma stratejisi izlediğini gösterebilecek nitelikte güçlü bir hukuki emare olabilir. Sistematik hale gelen bu ağır adaletsizlikler ve kasıtlı takdir noksanlığı, yasal zeminde çalışma koşullarınızın kasten ağırlaştırıldığının ve eşitlik ilkesinin ihlal edildiğinin bir göstergesi olarak değerlendirilebilecek türden argümanlardandır.