Soru & Cevap
Set amiri olarak çalışırken hamile kaldım. Ağırlık taşımama rağmen bana hafif iş vermediler, doğumdan sadece üç ay sonra işe dönmezsem yerime başkasını alacaklarını söylediler.
Hamilelik sürecinizde işveren tarafından sağlığınıza uygun hafif bir görevlendirme yapılmaması ve fiziki güç gerektiren set koşullarında çalıştırılmanız, yasal düzenlemelerde yer alan analık haklarının ihlali kapsamında değerlendirilebilecek ağır bir ihlaldir. İş mevzuatı uyarınca, hamile çalışanların fiziksel zorlanmaya maruz kalmayacağı şartlarda çalıştırılması ve doğum öncesi ile sonrasında belirli süreli ücretli izin haklarından eksiksiz faydalandırılması yasal bir zorunluluktur. Sektördeki proje bazlı istihdam yapısının ve yoğun rekabetin bahane edilerek, doğum izninizi tam kullanmadan işe dönmeniz yönünde baskı yapılması kesinlikle hukuka aykırıdır. İşverenin işten çıkarma tehdidiyle sizi erken çalışmaya zorlaması, cinsiyet temelli ayrımcılık ve psikolojik taciz niteliği taşımakta olup, konuyla ilgili yasal yollara başvurulması ihtimalinde bu ifadeler ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.