Soru & Cevap

İşten ayrılma sürecinde iradenizin sistematik baskı veya psikolojik taciz gibi nedenlerle fesada uğratıldığını kanıtlayabilirseniz, imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini ve eksik tazminatlarınızı talep edebilirsiniz. İşçiler bazen işveren tarafından oluşturulan kurgusal süreçler veya emekliliğe zorlama gibi durumlar altında arabuluculuk belgelerini imzalamak durumunda kalabilmektedir. Bu noktada, irade fesadı hallerinden birinin varlığı iddia ediliyorsa, mahkemenin bu iddiayı ciddiyetle ele alması ve işçinin gösterdiği tanıkları eksiksiz şekilde dinleyerek gerçeği ortaya çıkarması gerekmektedir. Eğer mahkeme, taraflar arasında yürütülen ihtiyari arabuluculuk sürecinin usulüne uygun olmadığına ve işçinin iradesinin sakatlandığına kanaat getirirse, imzalanan o anlaşma tutanağını geçersiz sayabilir. Anlaşmanın geçersizliği tespit edildiğinde, işveren tarafından eksik hesaplandığı veya hiç ödenmediği iddia edilen kıdem ile ihbar tazminatı gibi yasal haklarınızın farklarını mahkeme yoluyla tahsil etme imkânına sahip olursunuz.