Soru & Cevap

İşyerinde yasal haklarınızı talep etmeniz sonrasında amirleriniz tarafından size farklı muamelede bulunularak zor şartlarda çalıştırılmanız ve sürekli hale gelen baskılara maruz bırakılmanız durumunda manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Ücretinizin düşürülmesine itiraz etmeniz gibi haklı bir nedene dayalı talepleriniz sonrasında koridorlarda azarlanmanız, tek başınıza ıssız şantiyelere gönderilmeniz ve yıllık izin gibi temel haklarınızın kullandırılmaması, iş hukukunda işçinin kişiliğinin korunması ilkesinin ihlali olarak değerlendirilir. İşverenin bu tür süreklilik arz eden ve kişilik haklarınıza saldırı mahiyetindeki davranışları psikolojik taciz kapsamında ele alınmaktadır. İşveren, yasal düzenlemeler gereği işçinin sadece bedensel sağlığını değil, aynı zamanda psikolojik sağlığını da korumak ve dürüstlük kurallarına uygun bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür. Yaşadığınız bu üzüntü verici olaylar tanık beyanları ve kuruma yaptığınız yazılı şikâyet dilekçeleri ile ispatlandığı takdirde, duyduğunuz manevi acıların bir nebze olsun hafifletilmesi ve işverenin caydırılması amacıyla lehinize uygun bir tazminata hükmedilmesi olağan bir hukuki sonuçtur.