Soru & Cevap
Taşeron işçisiydim, kadroya geçtikten sonra maaşımı yanlış hesapladıklarını söyleyip düşürdüler. İtiraz etmeme rağmen maaşım düşürüldü, aradaki farkı işverenden geri alabilir miyim?
Kadroya geçiş sürecinde işveren tarafından yapılan sehven fazla ödemeler kural olarak işyeri uygulaması hâline gelmeyeceğinden doğrudan size bir talep hakkı sunmasa da, işverenin eşit davranma borcu kapsamında emsal işçilerin durumu incelenerek aradaki farkı talep etmeniz mümkündür. İşverenin hata ile yaptığı fazla ödemelere dayanarak kazanılmış hak iddia edilemez ancak işveren, aynı konumda bulunan diğer işçilerin ücretlerinde herhangi bir indirime gitmediyse bu durum ayrımcılık yasağının ihlali anlamına gelebilir. Mahkeme sürecinde, sizinle aynı dönemde kadroya geçen ve sizinle emsal nitelikte olan diğer işçilerin ücret bordroları ile özlük dosyalarının getirtilerek incelenmesi büyük önem taşımaktadır. Eğer iddia ettiğiniz gibi emsal işçilerin ücretlerinde bir düşüş yapılmamışsa, işverenin hatalı işlem savunması geçerli kabul edilmeyebilir ve eksik ödenen ücret farkı alacağı tarafınıza ödenebilir. Bu nedenle, işverenin sadece hata yaptığını öne sürmesi yeterli olmayıp, objektif bir haklı neden olmaksızın işçiler arasında farklı muamele yapıp yapmadığının detaylıca araştırılması yasal bir zorunluluktur.