Soru & Cevap
Haftanın altı günü tam zamanlı çalışıyorum ama sigortam kısmi süreli yatıyor. Hakkımı arayınca baskı ve mobbing başladı. Tam zamanlı çalıştığımı mahkemede ispat edebilir miyim?
İşvereninizin sizi fiilen tam zamanlı çalıştırmasına rağmen Kuruma kısmi süreli çalışan olarak bildirmesi durumunda, aradaki eksik günlerinizi dava yoluyla tam zamanlı çalışmaya çevirterek ispat etme imkânınız bulunabilmektedir. İncelenen mahkeme kararına yansıyan olayda, işçinin haftalık elli sekiz ile altmış saat arasında çalışmasına ve resmî tatillerde bile mesai yapmasına rağmen işveren tarafından kısmi süreli olarak sigortaya bildirildiği görülmektedir. İşçi, bu durumun düzeltilmesini talep ettiğinde ise işveren ve ustabaşı tarafından kendisine yönelik psikolojik taciz uygulanmaya başlanmış ve işçinin iş akdi baskı ile sonlandırılmaya çalışılmıştır. Bu gibi durumlarda, işyerindeki özlük dosyanızda yer alan puantaj kayıtları, giriş çıkış belgeleri ve o dönem sizinle birlikte mesai yapmış çalışma arkadaşlarınızın tanık beyanları ile tam zamanlı hizmetinizi kanıtlamanız mümkündür. Yargılama sürecinde bu belgeler ve beyanlar mahkeme tarafından titizlikle incelenerek, fiili çalışma durumunuz gerçeğe uygun şekilde tespit edilebilir.