Soru & Cevap

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalmanız ve hak ettiğiniz alacakların ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşverenler bazen işçilere matbu bir istifa dilekçesi imzalatarak işten kendi istekleriyle ayrılmış gibi göstermeye çalışmaktadır. Ancak mahkemeler, işçiye sistematik şekilde psikolojik taciz uygulanması veya uzun süreli yoğun çalışma şartlarının dayatılması gibi durumlarda verilen istifa dilekçelerinin zorunlu olarak imzalatıldığını kabul edebilmektedir. Eğer fazla çalışma ücretleriniz ödenmiyor, rızanız dışında haksız kesintiler yapılıyor veya çalışma şartlarınız kasıtlı olarak ağırlaştırılıyorsa, iş sözleşmenizi haklı sebeple sonlandırdığınızı ispat ederek kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Önemli olan husus, işverenin bu ihlallerini ve size yönelik baskılarını mahkeme sürecinde tanık beyanları veya diğer geçerli delillerle somut olarak ortaya koyabilmenizdir.