Soru & Cevap
Patron bana pahalı bir eğitim aldırdı ve sözleşmeye göre 15 yıl çalışmam lazım. Belirli bir süre çalışıp ayrılırsam, aldığım eğitim masrafının tamamını mı ödemek zorundayım?
Belirli bir mecburi hizmet süresi öngören eğitimler sonrasında işten ayrıldığınızda, kural olarak eğitim masrafının tamamını değil, yalnızca hizmetin ifa edilmeyen bölümüne denk gelen kısmını ödemeniz gerekir. Verilen eğitimin karşılığında yükümlenilen çalışma süresinin, eğitimin türü ve masrafları ile mutlaka uyumlu olması gerekmektedir. İşçi bu eğitimi alarak işyerinde mal ve hizmet üretimine katkı sağlamakta ve işverene olan sadakat borcu kapsamında hizmet vermektedir. İş sözleşmenizde veya eğitim sözleşmenizde belirlenen toplam mecburi hizmet süresinin bir kısmını tamamladıysanız, işverene sağladığınız bu fayda göz önünde bulundurulmalıdır. Dolayısıyla, işten erken ayrıldığınızda eğitim bedelinin tamamı peşin olarak istenemez; çalıştığınız süreye göre oranlama yapılarak sadece çalışmadığınız ve kalan süreye isabet eden eğitim giderinden sorumlu tutulmanız esastır. Ayrıca işverenin de bu eğitim giderlerini ispatlamak için kişiye özel ve gerçek masrafı gösteren fatura gibi belgeler sunması zorunludur.