Soru & Cevap
Sözleşmemde işveren beni haksız yere çıkarırsa yüklü bir fesih tazminatı ödeyeceği yazıyor. Fakat işyerinde bana mobbing yapıldı ve ben istifa etmek zorunda kaldım. Bu cezai şartı alabilir miyim?
İş sözleşmesinde yer alan ceza şartının ödenebilmesi için feshin tam olarak sözleşmede belirtilen şekilde gerçekleşmiş olması gerektiğinden bu tazminatı doğrudan almanız mümkün görünmemektedir. Taraflar arasındaki sözleşmede yer alan maddeye göre, cezai şart alacağının talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin haksız ve mazeretsiz olarak işveren tarafından feshedilmesi şartı getirilmiştir. Somut durumunuzda işverenin uyguladığı psikolojik baskı ve ağırlaştırılan çalışma şartları nedeniyle sözleşmeyi haklı nedenle siz sona erdirdiğiniz için, sözleşmede yer alan bu özel tazminat maddesinin koşulları tam anlamıyla oluşmamıştır. İşverenin iş şartlarını ağırlaştırması, size tahsis edilen aracı geri alması ve üstünüz olmayan kişilerden emir almanızı sağlayarak psikolojik taciz uygulaması sizin fesih işleminizi haklı kılsa da, cezai şart ödemesi sadece işverenin doğrudan feshi hâline bağlandığından mahkemeler bu talebi reddetmektedir. Ancak bu durum, işverenin kusuru nedeniyle uğradığınız diğer maddi ve manevi zararları talep etmenize engel teşkil etmemektedir.