Soru & Cevap

İşverenin sizinle baştan belirli süreli olarak imzaladığı bir sözleşmeyi daha sonra tazminat ödemekten kurtulmak amacıyla geçersiz saymaya çalışması hukuken mümkün değildir. Yargıtay uygulamalarına göre, işverenin kendi hazırladığı sözleşmenin kanunda aranan objektif koşulları taşımadığını belirterek bunun aslında belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğunu ileri sürmesi açıkça hakkın kötüye kullanımı olarak kabul edilmektedir. Siz işçi olarak bu sözleşmenin süresine güvenerek işe başlamış ve hayatınızı buna göre düzenlemiş durumdasınız. Bu sebeple işverenin bu yöndeki savunmasına mahkemelerce değer verilmez ve hâkim de kendiliğinden sözleşmenin türünü değiştirerek aleyhinize bir karar veremez. İşveren, başta kabul ettiği sözleşme süresi ve şartlarıyla bağlı kalmak zorundadır ve sizin bu süreye güvenerek açtığınız davalarda sözleşmenin belirli süreli olduğu gerçeği üzerinden yasal haklarınızın hesaplanması ve objektif sebep denetiminin yapılmaması gerekmektedir.