Soru & Cevap
5 yıllık iş sözleşmesi imzaladım ama mobbing yüzünden işten haklı olarak ayrıldım. Çalışmadığım kalan yılların parasını işverenden bakiye süre ücreti tazminatı olarak talep edebilir miyim?
İş sözleşmenizi haklı bir nedene dayanarak dahi olsa kendiniz feshettiğiniz için doğrudan bakiye süre ücreti tazminatı talep etmeniz mümkün değildir. Hukuki düzenlemelere göre bu tazminatın ödenebilmesi için sözleşmenin işveren tarafından haksız olarak feshedilmiş olması şarttır. Ancak iş sözleşmesinin işverenin kusuru ve sözleşmeye uymaması nedeniyle sizin tarafınızdan haklı olarak erken feshedilmesi durumunda kanunlar size farklı bir koruma sağlar. Bu tür durumlarda hâkim, hizmet ilişkisine dayanan bütün hakları göz önünde tutarak işverenin sebep olduğu zararı tamamen gidermekle yükümlü olduğuna karar verebilir. Dolayısıyla doğrudan kalan sürenin ücretini alamasam da, sözleşmenin süresinden önce feshedilmesi gözetilerek uğradığınız zararlar için uygun bir miktarda maddi tazminat ödenmesine karar verilmesi gerekmektedir. Mahkeme bu değerlendirmeyi yaparken işverenin sözleşmeye uymayan davranışlarını ve sizin bu nedenle uğradığınız kayıpları dikkate alarak adalete uygun bir tazminat belirleyecektir.