Mobbing

Yöneticinizin size yönelik cinsel veya psikolojik taciz niteliğindeki eylemlerine karşı şirketin önlem almaması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşveren, yasal düzenlemeler gereğince işçinin kişiliğini korumak ve işyerinde psikolojik veya cinsel tacize uğramasını engellemekle yükümlüdür.

İşyerinde yaşadığınız psikolojik baskı nedeniyle kişilik haklarınızın ihlal edildiğini gösteren e-posta, mesaj kayıtları, tanık beyanları ve psikolojik tedavi evrakları ile manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre psikolojik tacizin genellikle tacizi uygulayan ile maruz kalan arasında gizli gerçekleşmesi nedeniyle olayların tipik akışı göz önüne alınarak yaklaşık ispat kuralı yeterli görülebilmektedir.

Yöneticinizin size yönelik cinsel ve psikolojik taciz boyutuna ulaşan davranışlarını üst yönetime bildirmenize rağmen şirketin gerekli önleyici tedbirleri almaması durumunda işverenin doğrudan yasal sorumluluğu doğmaktadır. Kanuni düzenlemeler uyarınca işveren, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak ve özellikle işçilerin tacize uğramamaları için gerekli tüm önlemleri almak zorundadır.

İşvereninizin veya yöneticilerinizin size yönelik olarak süreklilik arz eden, sistematik hal alan ve kişilik haklarınıza saldırı niteliği taşıyan bu tür kötü muamele ve baskıları psikolojik taciz olarak değerlendirilir ve manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Mobbingden söz edilebilmesi için bir işçinin doğrudan hedef alınarak belirli bir süreye yayılan ve giderek sistematik bir hal alan davranışlara maruz kalması gerekmektedir.

İşyerinde hem sürekli ve sistematik bir baskıya maruz kalmanız hem de can güvenliğinizi tehlikeye atan anlık bir olay yaşamanız durumunda, her iki mağduriyetiniz için de aynı dava içerisinde talepte bulunabilirsiniz. İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu, sadece fiziki iş güvenliğini sağlamayı değil, aynı zamanda işçinin psikolojik ve ruhsal bütünlüğünü koruyarak psikolojik taciz eylemlerini engellemeyi de kapsar.

İşyerinde size karşı gerçekleştirilen kötü muameleler, baskılar ve zorlu yaşam koşulları dayatmaları nedeniyle psikolojik taciz iddiasıyla manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. İşvereniniz, hizmet ilişkisi kapsamında kişiliğinizi korumak, size saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamakla yükümlüdür.

Yurtdışında işverenin sağladığı barınma alanında bulunurken silahlı bir grup tarafından kaçırılmanız ve alıkonulmanız, işverenin işini yürütmesi sebebiyle karşılaştığınız bir durum olduğundan iş kazası olarak değerlendirilebilir. İşveren, riskli bir bölgede iş üstlendiğinde çalışanlarının can güvenliğini sağlamak ve sağlıklı bir ortamda çalışmalarını temin etmek üzere gerekli tüm güvenlik önlemlerini almakla yükümlüdür.

İşverenin, çalışanlarının kişiliğini, yaşamını ve beden bütünlüğünü korumak için gerekli tüm önlemleri alma borcu bulunduğundan, işyerinde uygulanan sistematik psikolojik baskı ve kötü çalışma koşullarından sorumluluğu bulunmaktadır. İşçinin barınma, yeme ve içme gibi zorunlu insani ihtiyaçlarının gereği gibi karşılanmaması, iletişim imkanlarından mahrum bırakılması ve resmi izinlerin alınmayarak kaçak durumuna düşürülme korkusu yaşatılması psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilir.

İşvereninizin size karşı sergilediği tutumlar nedeniyle psikolojik tedavi görmek zorunda kalmanız gibi ağır ihlallerde, mahkemenin takdir ettiği manevi tazminat miktarına itiraz etme hakkınız elbette bulunmaktadır. İş ilişkisinde işveren, işçinin kişiliğini korumak ve ona saygı göstermekle yükümlü olup, psikolojik taciz niteliğindeki davranışları önlemek zorundadır.

Yöneticinizin sizi diğer çalışanların önünde aşağılaması ve görev tanımınızın dışında kalan şahsi işlere zorlaması, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilen oldukça ciddi ihlallerdir. İlgili kanunlar uyarınca işverenler, çalışanların kişilik haklarına saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük kurallarına uygun bir düzen sağlamak zorundadır.