Soru & Cevap

İşyerinde hem sürekli ve sistematik bir baskıya maruz kalmanız hem de can güvenliğinizi tehlikeye atan anlık bir olay yaşamanız durumunda, her iki mağduriyetiniz için de aynı dava içerisinde talepte bulunabilirsiniz. İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu, sadece fiziki iş güvenliğini sağlamayı değil, aynı zamanda işçinin psikolojik ve ruhsal bütünlüğünü koruyarak psikolojik taciz eylemlerini engellemeyi de kapsar. Eğer işyerinde yöneticileriniz tarafından size farklı muamele yapılmış, ağır baskılar uygulanmış ve sürekli bir yıldırma politikası güdülmüşse bu durum mobbing olarak değerlendirilir ve ayrı bir tazminat sebebidir. Diğer taraftan, şantiyede gerekli güvenlik önlemlerinin alınmaması sebebiyle aniden gelişen ve size zarar veren tehlikeli bir olay da iş kazası niteliği taşır. Mahkemeler bu tür birleşik davalarda, sistematik baskı iddialarınız ile kaza sonucunda oluşan iş göremezlik durumunuzu birbirine karıştırmadan ayrı ayrı değerlendirmek zorundadır. Mobbing iddialarınız tanık beyanları ve delillerle genel hükümlere göre incelenirken, iş kazasına bağlı zararlarınız öncelikle sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde resmi kurumların yapacağı tespitler sonucunda karara bağlanacaktır.