Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız mağduriyetler neticesinde açtığınız tazminat davasında mahkemenin öncelikle olayı Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmenizi istemesi, yasal prosedürün zorunlu bir adımıdır. Yargı kararlarına göre, işyerinde meydana gelen ve bedensel ya da ruhsal zarara yol açan olayların hukuken iş kazası veya meslek hastalığı olarak nitelendirilebilmesi için öncelikle Kurum tarafından resmi bir tespit yapılması gerekmektedir. Olayın Kurum tarafından iş kazası olarak kabul edilmesi halinde, size sürekli iş göremezlik geliri bağlanması gibi haklar doğabileceği için mahkemeler bu tespiti davanın esasına girmeden önce bir ön şart olarak aramaktadır. Eğer işvereniz bu olayı zamanında yetkili kurumlara bildirmemişse, mahkeme size kuruma bizzat ihbarda bulunmanız için bir süre verir. Kurumun başvurunuzu reddetmesi durumunda ise işverene ve kuruma karşı ayrı bir tespit davası açmanız istenir ve asıl tazminat davanız bu tespit davasının sonucunu bekler. Bu adımlar tamamlanmadan doğrudan tazminat ödenmesine karar verilmesi usul ve yasa kuralları gereği mümkün olmamaktadır.