Soru & Cevap

İşvereninizin size karşı sergilediği tutumlar nedeniyle psikolojik tedavi görmek zorunda kalmanız gibi ağır ihlallerde, mahkemenin takdir ettiği manevi tazminat miktarına itiraz etme hakkınız elbette bulunmaktadır. İş ilişkisinde işveren, işçinin kişiliğini korumak ve ona saygı göstermekle yükümlü olup, psikolojik taciz niteliğindeki davranışları önlemek zorundadır. Yargıtay kararlarına göre, işverenin gözetme borcuna aykırı davranması sonucunda işçinin aşağılanması, görev tanımı dışındaki işlere zorlanması ve bu eylemlerin süreklilik arz etmesi halinde çalışanın sağlığının bozulması ciddi bir ihlal olarak kabul edilmektedir. Bu tür durumlarda mahkemeler tarafından belirlenen manevi tazminat miktarının, yaşanan ihlalin ağırlığı ve görülen psikiyatrik tedavinin boyutu dikkate alınarak uygun ve tatmin edici bir seviyede olması gerekir. Eğer yerel mahkeme tarafından hükmedilen tutar, yaşanan sağlık sorunlarının ve kişilik haklarına yapılan saldırının ağırlığına oranla düşük kalmışsa, üst mahkemeler bu durumu bozma nedeni sayarak tazminatın daha yüksek ve uygun bir miktarda belirlenmesine karar verebilmektedir.