Soru & Cevap

İşverenin, çalışanlarının kişiliğini, yaşamını ve beden bütünlüğünü korumak için gerekli tüm önlemleri alma borcu bulunduğundan, işyerinde uygulanan sistematik psikolojik baskı ve kötü çalışma koşullarından sorumluluğu bulunmaktadır. İşçinin barınma, yeme ve içme gibi zorunlu insani ihtiyaçlarının gereği gibi karşılanmaması, iletişim imkanlarından mahrum bırakılması ve resmi izinlerin alınmayarak kaçak durumuna düşürülme korkusu yaşatılması psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilir. İşverenin eşit davranma ve işçiyi gözetme borçlarına aykırı olan bu eylemler, çalışanın kişilik haklarına ağır bir müdahale niteliği taşır. Bir uygulamanın taciz sayılabilmesi için belirli bir süreye yayılması ve işyerinde sistematik bir hal alması gerekmektedir. İşçi hedef alınarak gerçekleştirilen bu tür olumsuz davranışlar haksız fiil teşkil ettiğinden, işveren aleyhine açılacak bir tazminat davası ile yaşanan manevi yıkımın giderilmesi istenebilecektir. Fakat bu tür ihlal iddialarının da yargılama aşamasında iş kazası veya meslek hastalığı yasal prosedürleri çerçevesinde incelenerek bir sonuca bağlanması gerekebilmektedir.