Soru & Cevap

İşvereninizin veya yöneticilerinizin size yönelik olarak süreklilik arz eden, sistematik hal alan ve kişilik haklarınıza saldırı niteliği taşıyan bu tür kötü muamele ve baskıları psikolojik taciz olarak değerlendirilir ve manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Mobbingden söz edilebilmesi için bir işçinin doğrudan hedef alınarak belirli bir süreye yayılan ve giderek sistematik bir hal alan davranışlara maruz kalması gerekmektedir. İşveren, çalışma ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak, saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak zorundadır. Yeterli barınma, yeme ve içme gibi temel insani ihtiyaçların karşılanmaması, iletişim olanaklarından bilerek mahrum bırakılma ve yasal izinler alınmadan sürekli hapis cezası tehdidi altında çalışmaya zorlanma gibi ağır koşullar işverenin sorumluluğundadır. Mahkemelerde, mobbing iddiası ile iş kazasından kaynaklanan zararlar birlikte öne sürüldüğünde, mahkemenin her iki iddiayı ayrı ayrı değerlendirmesi ve tazminat miktarlarını buna göre net bir biçimde açıklaması gerekmektedir.