Soru & Cevap
Yöneticim sürekli iş dışı tekliflerde bulunup gittiği her yere beni de götürüyor, üst yönetime bildirdim ama adamı işten çıkarmadılar. Bu durumda şirketin bir sorumluluğu yok mu?
Yöneticinizin size yönelik cinsel ve psikolojik taciz boyutuna ulaşan davranışlarını üst yönetime bildirmenize rağmen şirketin gerekli önleyici tedbirleri almaması durumunda işverenin doğrudan yasal sorumluluğu doğmaktadır. Kanuni düzenlemeler uyarınca işveren, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak ve özellikle işçilerin tacize uğramamaları için gerekli tüm önlemleri almak zorundadır. Yöneticinizin sizi sürekli iş dışında bir şeyler yapmaya zorlaması, mesaj atmaya devam etmesi ve şikayetiniz sonrasında size karşı bezdirici tavırlar sergilemesi karşısında şirketin eylemsiz kalması işçinin kişiliğinin korunması ilkesine açıkça aykırılık teşkil eder. Üst makamların durumu bilmesine rağmen tacizci yöneticiyi uzaklaştırmaması veya koruyucu bir aksiyon almaması, işverenin kanundan doğan gözetme borcu ihlalidir. Bu eylemsizlik sonucunda sağlığınızın bozulması veya kişilik haklarınızın zedelenmesi halinde ortaya çıkan zararlardan şirket sorumlu tutulur ve bu durum size sözleşmeyi haklı nedenle sonlandırma ile tazminat hakkı verir.