Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız psikolojik baskı nedeniyle kişilik haklarınızın ihlal edildiğini gösteren e-posta, mesaj kayıtları, tanık beyanları ve psikolojik tedavi evrakları ile manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre psikolojik tacizin genellikle tacizi uygulayan ile maruz kalan arasında gizli gerçekleşmesi nedeniyle olayların tipik akışı göz önüne alınarak yaklaşık ispat kuralı yeterli görülebilmektedir. Yöneticinizin size karşı yıldırma, pasifize etme ve işlerle ilgili sürekli sorun çıkarma gibi temadi eden eylemleri neticesinde sağlığınızın bozulması ve psikolojik destek almanız, iddialarınızı destekleyen güçlü olgulardır. Bu tür eylemlerin hedef alınarak belli bir süreye yayılması ve sistematik bir hal alması psikolojik taciz olarak nitelendirilir. İşverenin bu duruma karşı gerekli önlemleri almaması neticesinde ruhsal bütünlüğünüzün zedelenmesi sebebiyle manen uğradığınız zararların karşılığı olarak manevi tazminat ödenmesine karar verilebilmektedir.