Soru & Cevap
Yöneticim bana sürekli mesaj atıp özel hayatıma müdahale ediyor, şikayet etmeme rağmen şirket hiçbir şey yapmadı. İşi bırakırsam kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Yöneticinizin size yönelik cinsel veya psikolojik taciz niteliğindeki eylemlerine karşı şirketin önlem almaması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşveren, yasal düzenlemeler gereğince işçinin kişiliğini korumak ve işyerinde psikolojik veya cinsel tacize uğramasını engellemekle yükümlüdür. Şikayetinize rağmen üst yönetim tarafından gerekli önlemlerin alınmaması ve rahatsız edici davranışların, örneğin işle bağlantısı olmayan mesajların veya dışlanma gibi eylemlerin devam etmesi, işverenin işçiyi gözetme borcu ihlali anlamına gelir. Bu tür sistematik ve sürekli rahatsız edici eylemlere maruz kalan bir çalışanın işi bırakması haklı sebep olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla, maruz kaldığınız bu haksız eylemler neticesinde sözleşmenizi sonlandırdığınızda kıdem tazminatı hakkına sahip olursunuz ve bu alacağınızı işverenden yasal yollarla tahsil etme imkanınız bulunmaktadır.