Soru & Cevap
Müdürüm beni sürekli diğer çalışanların yanında küçük düşürüyor ve şahsi işleri de dahil olmak üzere görevim olmayan işleri yapmaya zorluyor. Bu yaşadıklarım hukuken mobbing sayılır mı?
Yöneticinizin sizi diğer çalışanların önünde aşağılaması ve görev tanımınızın dışında kalan şahsi işlere zorlaması, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilen oldukça ciddi ihlallerdir. İlgili kanunlar uyarınca işverenler, çalışanların kişilik haklarına saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük kurallarına uygun bir düzen sağlamak zorundadır. Yargıtay incelemelerine yansıyan kararlarda, işçinin görev tanımı dışında çalıştırılması, şahsi işlere koşulması ve amirleri tarafından hakaret ve küçük düşürücü muamelelere maruz kalması açık bir şekilde işverenin gözetme borcu ihlali olarak nitelendirilmektedir. Bu tür eylemlerin süreklilik taşıması ve çalışanın psikolojik olarak yıpranıp tedavi görmek zorunda kalmasına yol açması, kişilik haklarının ağır şekilde zedelenmesi anlamına gelir. Hukuk sistemimiz, bu tarz baskı ve kötü muameleleri net bir şekilde ihlal kabul etmekte olup, mağdur olan çalışanın bu eylemler nedeniyle uğradığı manevi zararların karşılanması için tazminat talep etme hakkı bulunduğunu güvence altına almaktadır.