Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.11.2016 · Güncelleme: 13.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/5589 E. 2016/20524 K.

add
  • Hüküm fıkrası açık ve infaza elverişli olmalıdır.
  • Birden fazla davalıda sorumluluk açıkça belirtilmelidir.
  • Manevi tazminat talepleri gerekçesiz reddedilemez.
  • Kararların gerekçeli olması anayasal bir zorunluluktur.
MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG KÖTÜNİYET TAZMİNATI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.06.2015 · Güncelleme: 06.11.2025

Yargıtay 4. Hd 2015/7309 E. 2015/8224 K.

add
  • Kamu görevlilerinin eylemlerinden doğan zararlarda idare sorumludur.
  • Hizmet kusuru iddialarında husumet kamu kurumuna yöneltilmelidir.
  • Kamu görevlisine karşı adli yargıda dava açılamaz.
  • Memurların kusurlu eylemleri idari işlem sınırlarında değerlendirilir.
TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2015 · Güncelleme: 25.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/812 E. 2015/11196 K.

add
  • Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkının ihlalidir.
  • İstifanın baskı altında alınıp alınmadığı araştırılmalıdır.
  • Salt tek tarafın tanığıyla sonuca gidilemez.
  • Özel hayat söylentilerinin iş akışına etkisi incelenmelidir.
MOBBİNG USUL HUKUKU HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI İŞÇİ HAKLARI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.04.2016 · Güncelleme: 06.02.2026

Yargıtay 7. Hd 2015/8164 E. 2016/9309 K.

add
  • Sık görev yeri değişikliği mobbing göstergesidir.
  • Meslekle bağdaşmayan alt görevlendirme psikolojik tacizdir.
  • Mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilemez.
  • Psikolojik taciz işçiye haklı fesih imkanı verir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR)
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.05.2016 · Güncelleme: 05.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2015/8209 E. 2016/13011 K.

add
  • Hakim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır.
  • Talep edilmeyen alacak faizine resen hükmedilemez.
  • Taleple bağlılık ilkesine aykırı karar verilemez.
KIDEM TAZMİNATI ISLAH İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.05.2016 · Güncelleme: 28.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2015/8210 E. 2016/13012 K.

add
  • Hâkim tarafların talepleriyle bağlıdır.
  • Talep edilen çalışma süresi aşılamaz.
  • Talep edilmeyen faize hükmedilemez.
  • Taleple bağlılık ilkesi ihlal edilemez.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.10.2017 · Güncelleme: 07.07.2025

Yargıtay 23. Hd 2015/8663 E. 2017/2499 K.

add
  • İhraç kararına itiraz üç aylık süreye tabidir.
  • Genel kurula başvuru dava açma süresini korur.
  • Tebliğ edilmeyen kararlar itiraz süresini başlatmaz.
  • Süre aşımı tespiti dosya kapsamıyla örtüşmelidir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 31.01.2017 · Güncelleme: 23.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2015/8730 E. 2017/1000 K.

add
  • Mobbing için eylemin süreklilik arz etmesi gerekir.
  • Her kaba davranış psikolojik taciz sayılamaz.
  • Manevi tazminat için kişilik hakları ihlal edilmelidir.
  • İşe geç kalana tutanak tutulması mobbing değildir.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.03.2016 · Güncelleme: 31.03.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/104 E. 2016/3874 K.

add
  • Gerçek kişiler idari yargıda dava edilemez.
  • Kişisel kusura dayalı davalar adli yargıda görülür.
  • Yargı yolu ve taraf sıfatı farklı kurumlardır.
  • Önce yargı yolu, sonra taraf sıfatı incelenir.
MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.04.2017 · Güncelleme: 06.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/10478 E. 2017/7118 K.

add
  • Asılsız mobbing iddiası geçerli fesih nedenidir.
  • Amirle görüşmeyi gizlice kaydetmek güveni sarsar.
  • İzinsiz mesai terk etmek iş barışını bozar.
  • Güven zedeleyici eylemler iş ilişkisini çekilmez kılar.
ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİ İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward