Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Güncelleme: 25.03.2025

Yargıtay 4. Hd 2015/16592 E. 2016/7912 K.

add

Anayasa'nın 129/5. maddesi ve 657 sayılı Kanun'un 13/1. maddesi uyarınca, memurların ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davaları, kural olarak kendilerine rücu edilmek kaydıyla idare aleyhine açılabilir. Ancak idare aleyhine bu tür bir...

HUKUKA AYKIRILIK CEZA HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay

add

Psikolojik taciz (mobbing); işyerlerinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyerek huzursuz olmasına yol açan, kişiyi yıldırma, dışlama ve gözden düşürme gayesi taşıyan eylemler bütünüdür. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) kriterlerine göre bu kavram, bir...

FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG HAKARET CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.12.2015 · Güncelleme: 24.02.2025

Yargıtay 7. Hd (kapatılan) 2015/40507 E. 2015/25998 K.

add
  • Ücretin ödendiğinin ispat yükü işverene aittir.
  • Ücret ödemesi tanık beyanıyla ispat edilemez.
  • İmzasız bordrolar banka kayıtlarıyla doğrulanmalıdır.
  • Yıllık izin için gerekli prim süresi dolmalıdır.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.05.2015 · Güncelleme: 29.06.2025

Yargıtay 20. Hd 2015/4214 E. 2015/3695 K.

add
  • Mobbing uyuşmazlıkları ilgili ihtisas dairesince incelenmelidir.
  • Daireler arası görev uyuşmazlıkları kurula gönderilir.
  • Görev ve iş bölümü itirazları yasal kurallara tabidir.
  • Manevi tazminat taleplerinin incelenmesi ilgili daireye aittir.
USUL HUKUKU MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.04.2015 · Güncelleme: 25.08.2025

Yargıtay 7. Hd 2015/4535 E. 2015/7340 K.

add
  • Performans artırma beklentisi mobbing sayılmaz.
  • Performansa bağlı primler kazanılmış hak oluşturmaz.
  • Aynı ihtarnameli emsal kararlar bağlayıcıdır.
  • Haklı fesih iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.01.2017 · Güncelleme: 03.02.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/461 E. 2017/127 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle objektif şekilde ispat edilmelidir.
  • Psikolojik taciz sayılabilmesi için eylemler sistematik ve sürekli olmalıdır.
  • Kişilik haklarına saldırı teşkil etmeyen uygulamalar tazminat gerektirmez.
  • Olağan işyeri anlaşmazlıkları tek başına mobbing olarak nitelendirilemez.
İSPAT YÜKÜ TAZMİNAT MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.06.2016 · Güncelleme: 13.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/4657 E. 2016/15290 K.

add
  • Mobbing iddiasının ispat yükü davacı işçidedir.
  • Sistematik baskı durumu somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Kişilik haklarına ağır saldırı kesin olarak saptanmalıdır.
  • Genel tanık beyanları mobbingi ispata yetmez.
İŞÇİLİK ALACAKLARI FAZLA ÇALIŞMA MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.05.2015 · Güncelleme: 29.03.2026

Yargıtay 7. Hd 2015/4718 E. 2015/8718 K.

add
  • Mobbing iddiaları tutarlılık ve kuvvetli emare gerektirir.
  • İşyeri organizasyonu değişikliği doğrudan mobbing sayılamaz.
  • İddialar ispat kuralları çerçevesinde kanıtlanmalıdır.
  • Salt araç ve yemek kartı alımı mobbing değildir.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG ÇALIŞMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.11.2016 · Güncelleme: 04.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/5090 E. 2016/19150 K.

add
  • İşçi haklı fesih iddiasını delillerle ispatlamalıdır.
  • Soyut mobbing iddiaları fesih için yeterli görülmez.
  • Eski tarihli tanık beyanları güncel feshi doğrulamaz.
  • İspatlanamayan haklı fesih kıdem tazminatı hakkı vermez.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.04.2016 · Güncelleme: 19.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2015/5255 E. 2016/12741 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Husumetli tanık beyanlarına itibar edilemez.
  • Duyuma dayalı tanık beyanları ispat için yetersizdir.
HAKARET MOBBİNG USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward