Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 24.04.2017 · Güncelleme: 03.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/10488 E. 2017/7094 K.

add
  • Amiri habersiz kaydetmek fesih nedenidir.
  • Gizli ses kaydı almak güveni sarsar.
  • Mesai saatinde habersiz şahsi iş yapılamaz.
  • Mobbing iddiası somut delille kanıtlanmalıdır.
MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.05.2016 · Güncelleme: 04.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/10493 E. 2016/13612 K.

add
  • İşletmesel kararlar yerindelik denetimine tabi tutulamaz.
  • İstihdamı engelleyen durum somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Geçerli fesihte ölçülülük ve son çare ilkesi esastır.
  • Mobbing iddiası somut ve kesin delillerle ispatlanmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.04.2019 · Güncelleme: 31.01.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/10689 E. 2019/8053 K.

add
  • İmzalı bordroda ihtirazi kayıt yoksa fazla çalışma ispatlanmalıdır.
  • Gerçek ücret tespit edilmişse hesaplamalar bu ücretten yapılmalıdır.
  • Hakkaniyet indirimi hakkın özünü zedeleyecek oranda olamaz.
  • Bordrolardaki tahakkuklar fazla mesai hesaplamasından mahsup edilmelidir.
KESİN DELİL GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2019 · Güncelleme: 28.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/10691 E. 2019/22018 K.

add
  • Feshedilmiş bir iş sözleşmesi tekrar feshedilemez.
  • İş akdini fesheden taraf haklılığını ispatlamalıdır.
  • Husumetli tanıkların beyanlarına kural olarak ihtiyatla yaklaşılmalıdır.
  • Çalışma dönemi uyuşmayan tanıkla mobbing ispatlanamaz.
HAKARET MOBBİNG USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2019 · Güncelleme: 24.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/10723 E. 2019/6034 K.

add
  • Vakıf üniversitesi öğretim elemanları kamu personelidir.
  • Öğretim görevlilerinin sözleşmeleri idari sözleşme niteliğindedir.
  • Vakıf üniversitesi uyuşmazlıklarında idari yargı görevlidir.
  • Yargı yolunun caiz olmaması dava şartı noksanlığıdır.
USUL HUKUKU MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2019 · Güncelleme: 22.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/11254 E. 2019/22440 K.

add
  • Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkını ihlal eder.
  • Mahkeme dinlemediği tanıklar için haklı gerekçe göstermelidir.
  • İspat hakkının kısıtlanması kesin bir bozma nedenidir.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI MOBBİNG HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.04.2019 · Güncelleme: 22.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/11873 E. 2019/9441 K.

add
  • Haklı neden olmaksızın fesih istifa sayılır.
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • İstifa iradesi işverene ulaştığında sözleşme sona erer.
  • Soyut tanık beyanları baskı iddiasını ispatlamaz.
KIDEM TAZMİNATI İRADE FESADI TEHDİT İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.09.2020 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1208 E. 2020/590 K.

add
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Fesih iradesi şüpheye yer bırakmayacak açıklıkta olmalıdır.
  • İrade fesadı iddialarında ispat yükü işçidedir.
İRADE FESADI MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.05.2019 · Güncelleme: 20.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/12633 E. 2019/10100 K.

add
  • İmzalı bordro sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla mesai iddiasında ispat yükü işçiye aittir.
  • Kullandırılan serbest zaman fazla mesai hesabından düşülmelidir.
  • Fazla mesai ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedenidir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.02.2019 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/12806 E. 2019/518 K.

add
  • Hak arama özgürlüğü mutlak ve sınırsız değildir.
  • Şikayet hakkı olağan şüpheye dayanılarak kullanılabilir.
  • Şikayetin haklılığı için kesin delil şartı aranmaz.
  • Kişilik hakları ile hak arama özgürlüğü dengelenmelidir.
CEZA HUKUKU MADDİ TAZMİNAT MOBBİNG HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward