Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Manevi Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Manevi Tazminat

Kişinin bedensel bütünlüğüne, onuruna, itibarına veya özel hayatına yönelik haksız saldırılar sonucu yaşadığı derin elem, keder ve psikolojik yıkımın hukuki yollarla telafisi manevi tazminatın konusudur. Bir zenginleşme aracı olmamakla birlikte, mağdurun ruhsal tatminini sağlamak ve faili caydırmak amacıyla hakkaniyete uygun, somut olayın ağırlığıyla orantılı bir bedelin hüküm altına alınması, zedelenen insan onurunun yasal bir onarımıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 09.08.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/5691 E. 2023/7010 K.

add
  • Yurt dışındaki işçinin kaçırılması iş kazasıdır.
  • Kuruma ihbar yapılmadan tazminat davası görülemez.
  • İş kazası tespiti bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Tespit davasının sonucu tazminat davasını etkiler.
İŞ KAZASI TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 14.08.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/5693 E. 2023/7009 K.

add
  • Yurt dışı şantiyesinde kaçırılma iş kazasıdır.
  • İş kazası tespiti bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Kurum tespiti olmadan tazminat davası görülemez.
  • SGK'ya başvuru için davacıya süre verilmelidir.
İŞ KAZASI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 05.11.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/5694 E. 2023/7007 K.

add
  • İş kazasının SGK tarafından tespiti zorunludur.
  • Bildirimsiz vakalarda SGK'ya başvuru öneli verilmelidir.
  • Tespit davası sonucu beklenmeden tazminata hükmedilemez.
  • Psikolojik taciz iddiaları somut olgularla kanıtlanmalıdır.
İŞ KAZASI MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 23.01.2026

Yargıtay 10. Hd 2022/5695 E. 2023/7011 K.

add
  • İş kazası tespiti davanın ön koşuludur.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Kuruma ihbar yapılmadan tazminata hükmedilemez.
  • Sürekli iş göremezlik oranı öncelikle belirlenmelidir.
MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG İŞ KAZASI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.10.2022 · Güncelleme: 04.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/8257 E. 2022/11098 K.

add
  • İşveren işçinin psikolojik ve bedensel sağlığını korumalıdır.
  • Mobbing iddialarında yaklaşık ispat kuralı geçerli kabul edilir.
  • Manevi tazminat ihlalin ağırlığı ile tamamen orantılı olmalıdır.
  • Psikolojik taciz işçinin kişilik haklarına doğrudan saldırıdır.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG AYRIMCILIK TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.09.2022 · Güncelleme: 21.03.2026

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2022/827 E. 2022/1206 K.

add
  • Direnme kararı yerine yeni hüküm kurulamaz.
  • Yeni hükmün temyiz incelemesi özel dairece yapılır.
  • Hukuk genel kurulu yeni hükmü esastan inceleyemez.
TAZMİNAT MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.09.2025 · Yayınlanma: 16.09.2025

Yargıtay 4. Hd 2023/12360 E. 2025/12498 K.

add
  • Mobbing eylemi idari hizmet kusuru olarak değerlendirilemez.
  • Psikolojik taciz kamu görevlisinin kişisel kusurudur.
  • Mobbing iddialarında husumet doğrudan kamu görevlisine yöneltilebilir.
  • Sistematik olmayan kaba davranışlar mobbing sayılmaz.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG TEHDİT TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.03.2023 · Güncelleme: 20.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/1239 E. 2023/4820 K.

add
  • Arabuluculuk tutanak tarihi sonrası alacaklar dava edilemez.
  • Son tutanak tarihinden sonraki dönem dava şartına takılır.
  • Dava şartı yokluğu usulden ret sebebidir.
  • Islah edilen dönemin arabuluculuk kapsamında olması gerekir.
MANEVİ TAZMİNAT ISLAH MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.11.2023 · Güncelleme: 18.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/13746 E. 2023/18101 K.

add
  • İradi taraf değişikliği yeni bir davadır.
  • Yeni taraf için arabuluculuk sonradan sağlanabilir.
  • Taraf değişikliğinden önce arabuluculuğa başvurulması yeterlidir.
  • Arabuluculuk dava şartı lehe yorumlanmalıdır.
TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT TEHDİT HAKARET MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.07.2023 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 10. Hd 2023/740 E. 2023/7484 K.

add
  • Usuli kazanılmış hak ilkesi kamu düzenindendir.
  • Fazlaya ilişkin hak saklı tutulmadan yapılan ıslah bağlayıcıdır.
  • Haksız fiil tazminatında faiz başlangıcı olay tarihidir.
  • Islah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi hukuka aykırıdır.
İŞ KAZASI USUL HUKUKU ISLAH MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward