Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Manevi Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Manevi Tazminat

Kişinin bedensel bütünlüğüne, onuruna, itibarına veya özel hayatına yönelik haksız saldırılar sonucu yaşadığı derin elem, keder ve psikolojik yıkımın hukuki yollarla telafisi manevi tazminatın konusudur. Bir zenginleşme aracı olmamakla birlikte, mağdurun ruhsal tatminini sağlamak ve faili caydırmak amacıyla hakkaniyete uygun, somut olayın ağırlığıyla orantılı bir bedelin hüküm altına alınması, zedelenen insan onurunun yasal bir onarımıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2024 · Güncelleme: 24.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/11793 E. 2024/16054 K.

add
  • İşverenin hatalı fazla ödemesi kazanılmış hak doğurmaz.
  • Eşit işlem borcuna aykırılık ispatlanmalıdır.
  • Emsal işçilerin bordroları incelenmeden karar verilemez.
  • Eşit işlem borcu işe girişte değil sonrasında doğar.
EŞİT DAVRANMA BORCU MOBBİNG HAKARET MANEVİ TAZMİNAT TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2024 · Güncelleme: 05.02.2025

Yargıtay 10. Hd 2024/1894 E. 2024/12685 K.

add
  • Tüm hastalıklar meslek hastalığı yönünden incelenmelidir.
  • Sağlık kurulu kararlarına karşı itiraz süresi verilmelidir.
  • Çelişkili sağlık raporları Adli Tıp Kurumunca giderilmelidir.
  • Meslek hastalığı tespiti davası bekletici mesele yapılmalıdır.
USUL HUKUKU İŞ KAZASI TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.05.2024 · Güncelleme: 05.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/3413 E. 2024/7893 K.

add
  • Ayrımcılık yasağı ihlali dar yorumlanmalıdır.
  • İşçi ihlal ihtimalini güçlü biçimde göstermelidir.
  • İhtimal ispatlandığında ispat yükü işverene geçer.
  • Doğum izni dönüşü haksız görev değişikliği yapılamaz.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG AYRIMCILIK TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.04.2025 · Güncelleme: 15.05.2025

Yargıtay 10. Hd 2024/7396 E. 2025/5574 K.

add
  • İşveren her türlü güvenlik tedbirini almalıdır.
  • Geçici iş göremezlik süresi maddi zarardır.
  • Teknik güvenlik kuralları objektif kusur kriteridir.
  • Sürekli iş göremezlik olmasa da tazminat istenebilir.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MADDİ TAZMİNAT TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT HASTA HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2024 · Güncelleme: 25.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/8773 E. 2024/13257 K.

add
  • Belirli süreli sözleşmenin geçersizliği işverence ileri sürülemez.
  • Mahkeme sözleşme türünü resen belirsiz süreli sayamaz.
  • Haklı fesheden işçi bakiye süre ücreti isteyemez.
  • Haklı fesheden taraf uygun maddi tazminat isteyebilir.
TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.06.2025 · Güncelleme: 27.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/3431 E. 2025/5386 K.

add
  • Üst düzey yönetici fazla mesai isteyemez.
  • Son tutanakta belirtilmeyen alacak dava şartını sağlamaz.
  • Faiz başlangıcı arabuluculuk son tutanak tarihidir.
  • Arabuluculuk giderleri haklılık oranına göre paylaştırılır.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward