Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Manevi Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Manevi Tazminat

Kişinin bedensel bütünlüğüne, onuruna, itibarına veya özel hayatına yönelik haksız saldırılar sonucu yaşadığı derin elem, keder ve psikolojik yıkımın hukuki yollarla telafisi manevi tazminatın konusudur. Bir zenginleşme aracı olmamakla birlikte, mağdurun ruhsal tatminini sağlamak ve faili caydırmak amacıyla hakkaniyete uygun, somut olayın ağırlığıyla orantılı bir bedelin hüküm altına alınması, zedelenen insan onurunun yasal bir onarımıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 06.12.2022 · Güncelleme: 06.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/14587 E. 2022/16048 K.

add
  • Mobbing eylemlerinin sistematik ve sürekli olması gerekir.
  • Psikolojik taciz iddialarında yaklaşık ispat kuralı yeterlidir.
  • İşveren, işçinin kişilik haklarını korumakla mutlak yükümlüdür.
  • Mobbing sebebiyle kişilik hakları ihlali manevi tazminat gerektirir.
HAKARET MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.12.2022 · Güncelleme: 29.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/15429 E. 2022/16922 K.

add
  • Başarı primi ait olduğu yıldan sonra ödenir.
  • Manevi tazminatın reddinde maktu vekâlet ücreti hükmedilir.
  • Hatalı kanun yolu süresi hak ihlali yaratır.
  • Ödenmeyen prim alacağı eksik incelemeyle reddedilemez.
BİREYSEL BAŞVURU MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.01.2023 · Güncelleme: 18.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/16017 E. 2023/107 K.

add
  • Taraf teşkili sağlanmadan esasa girilerek hüküm kurulamaz.
  • Tüzel kişiliği olmayan unvana karşı dava açılamaz.
  • Taraf eksikliği tavzih kararı ile sonradan giderilemez.
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
TAZMİNAT ADİL YARGILANMA HAKKI USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.07.2023 · Güncelleme: 02.03.2026

Yargıtay 6. Hd 2022/2379 E. 2023/2628 K.

add
  • Kooperatif hissesini devreden eski ortağa iade yapılamaz.
  • Aidat iadesi sadece devir dışı ayrılmalarda mümkündür.
  • Devredilen hisseye ait borçları devralan ödemiş sayılır.
  • Çalışma hürriyetinin engellenmesi manevi tazminat gerektirir.
MANEVİ TAZMİNAT CEZA HUKUKU MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.03.2022 · Güncelleme: 29.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/2629 E. 2022/3809 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
  • Mahkeme baştan tanık sayısına sınırlama getiremez.
  • İspat hakkının kısıtlanması usule kesinlikle aykırıdır.
  • Açıklama ve ispat hakkı anayasal güvencededir.
MOBBİNG ADİL YARGILANMA HAKKI KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 20.04.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/4291 E. 2023/7005 K.

add
  • İş kazası tespiti bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Yurt dışındaki terör saldırısı iş kazasıdır.
  • Öncelikle kuruma ihbarda bulunulması zorunludur.
  • Mobbing iddiası işçiyi gözetme borcundandır.
TAZMİNAT İŞ KAZASI MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.01.2022 · Güncelleme: 13.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/467 E. 2022/1009 K.

add
  • Bozulan karar istinaf mahkemesine gönderilmelidir.
  • Maddi usul hatası kazanılmış hak oluşturmaz.
  • Hatalı bozma kararından dönülmesi her zaman mümkündür.
  • Görevsiz mahkemenin esastan karar vermesi geçersizdir.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2024 · Güncelleme: 02.01.2026

Yargıtay 4. Hd 2022/4767 E. 2024/12615 K.

add
  • Kamu görevlisine karşı haksız fiil davası açılabilir.
  • Kişisel kusur iddiaları esastan incelenmek zorundadır.
  • Hizmet kusuru dışındaki eylemlerde husumet idareye yöneltilemez.
  • Mobbing eylemleri kişisel kusur kapsamında değerlendirilmelidir.
MANEVİ TAZMİNAT TEHDİT MADDİ TAZMİNAT TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.05.2022 · Güncelleme: 19.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/4922 E. 2022/6503 K.

add
  • İşveren işçiyi psikolojik ve cinsel tacizden korumalıdır.
  • Mobbing vakalarında yaklaşık ispat kuralı yeterli görülmektedir.
  • Tacize sessiz kalan işveren manevi tazminat öder.
  • İşçinin kişilik haklarına saldırı haklı fesih sebebidir.
FAZLA ÇALIŞMA MANEVİ TAZMİNAT CEZA HUKUKU CİNSEL TACİZ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 06.02.2026

Yargıtay 10. Hd 2022/5690 E. 2023/7006 K.

add
  • İş kazası tespiti SGK tarafından yapılmalıdır.
  • Kuruma bildirilmeyen kazalar için tespit davası açılmalıdır.
  • Tespit davası tazminat davasında bekletici mesele yapılır.
  • İşverenin işçiyi gözetme borcu yurt dışında geçerlidir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT İŞ KAZASI
Devamını Oku arrow_forward