Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Manevi Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Manevi Tazminat

Kişinin bedensel bütünlüğüne, onuruna, itibarına veya özel hayatına yönelik haksız saldırılar sonucu yaşadığı derin elem, keder ve psikolojik yıkımın hukuki yollarla telafisi manevi tazminatın konusudur. Bir zenginleşme aracı olmamakla birlikte, mağdurun ruhsal tatminini sağlamak ve faili caydırmak amacıyla hakkaniyete uygun, somut olayın ağırlığıyla orantılı bir bedelin hüküm altına alınması, zedelenen insan onurunun yasal bir onarımıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.09.2020 · Güncelleme: 18.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/1742 E. 2020/7648 K.

add
  • İşçi haklı feshederse işveren ihbar tazminatı isteyemez.
  • Ödenmeyen işçilik alacakları işçi için haklı fesihtir.
  • Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı ödemez.
İHBAR TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.01.2021 · Güncelleme: 16.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/4410 E. 2021/1376 K.

add
  • Yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir.
  • Uzun süre izin kullanmamak hayatın olağan akışına aykırıdır.
  • Hâkim davayı aydınlatma ödevi kapsamında davacıyı dinlemelidir.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.02.2021 · Güncelleme: 01.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2020/9019 E. 2021/4506 K.

add
  • Mobbing için sürekli ve sistematik baskı aranır.
  • Çalışma şartlarının ağırlaşması haklı fesih nedenidir.
  • Mobbing ispatlanamasa da kıdem tazminatı alınabilir.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12218 E. 2021/16601 K.

add
  • Mobbing eylemleri sistematik ve kasıtlı olarak yapılmalıdır.
  • Psikolojik taciz işçinin anayasal kişilik haklarını zedeler.
  • Dava açıldıktan sonra ödenen alacaklar hukuken konusuz kalır.
  • Konusuz kalan talepte dava tarihindeki haklılığa bakılır.
TEHDİT FAZLA ÇALIŞMA MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 16.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12377 E. 2021/16497 K.

add
  • Bozma kararına uyulması usuli kazanılmış hak doğurur.
  • Kazanılmış haklar yeni bir hükümle ortadan kaldırılamaz.
  • Bozma kapsamı dışında kalan kısımlar kesinleşmiş sayılır.
  • Fazla çalışma hesabında sözleşme hükümleri gözetilmelidir.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.03.2021 · Güncelleme: 07.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/2114 E. 2021/5777 K.

add
  • İmzalı bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Husumetli işçi tanıklarının beyanlarına ihtiyatlı yaklaşılmalıdır.
  • Akraba tanıkların beyanları tek başına yeterli değildir.
  • Hafta tatili çalışması belge veya tanıkla ispatlanır.
İŞÇİ HAKLARI TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2022 · Güncelleme: 29.11.2025

Yargıtay 4. Hd 2021/24236 E. 2022/13482 K.

add
  • Mobbing eylemleri sürekli ve sistematik olmalıdır.
  • Amirin olumsuz tutumları mobbing olarak değerlendirilebilir.
  • Kısa süreli münakaşalar tek başına mobbing sayılamaz.
  • Mobbing ispatlandığında manevi tazminata hükmedilmesi zorunludur.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.04.2021 · Güncelleme: 03.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/3604 E. 2021/7722 K.

add
  • Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir.
  • İmzasız iç yazışmalar tek başına izin belgesi sayılamaz.
  • İşçinin kabul etmediği imzasız belgelerle hesaplama yapılamaz.
  • Hakimin davayı aydınlatma ödevi kapsamında işçi beyanı alınmalıdır.
KESİN DELİL MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.10.2021 · Güncelleme: 31.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/9659 E. 2021/13698 K.

add
  • Vakıf üniversitesi öğretim üyeleri İş Kanununa tabidir.
  • Vakıf üniversitesi ile yapılan sözleşme idari değildir.
  • Öğretim elemanlarının özlük haklarında İş Kanunu uygulanır.
  • Vakıf üniversitesine karşı açılan davalarda adli yargı görevlidir.
İŞÇİ HAKLARI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.11.2022 · Güncelleme: 23.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/14110 E. 2022/14848 K.

add
  • Mahkeme kararları gerekçeli yazılmak zorundadır.
  • Gerekçesiz karar adil yargılanma hakkını ihlal eder.
  • Hüküm ile maddi olgular mantıksal uyum içermelidir.
  • Tarafların iddia ve savunmaları kararda tartışılmalıdır.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT ADİL YARGILANMA HAKKI HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward