Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Manevi Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Manevi Tazminat

Kişinin bedensel bütünlüğüne, onuruna, itibarına veya özel hayatına yönelik haksız saldırılar sonucu yaşadığı derin elem, keder ve psikolojik yıkımın hukuki yollarla telafisi manevi tazminatın konusudur. Bir zenginleşme aracı olmamakla birlikte, mağdurun ruhsal tatminini sağlamak ve faili caydırmak amacıyla hakkaniyete uygun, somut olayın ağırlığıyla orantılı bir bedelin hüküm altına alınması, zedelenen insan onurunun yasal bir onarımıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.07.2019 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/32575 E. 2019/15142 K.

add
  • Mobbing iddiaları ayrımcılık tazminatını otomatik gerektirmez.
  • Eşitlik ilkesi ihlali belirli somut nedenlere dayanmalıdır.
  • Manevi tazminatın kabulü ayrımcılığı kanıtlamaya yetmez.
  • Reddedilen manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilir.
USUL HUKUKU EŞİT DAVRANMA BORCU MOBBİNG CEZA HUKUKU AYRIMCILIK TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2020 · Güncelleme: 28.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/32769 E. 2020/16877 K.

add
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih nedenidir.
  • Sözleşmede yoksa fazla mesai ücrete dâhil edilemez.
  • Haklı fesheden işçiden ihbar tazminatı istenemez.
  • İspatlanan fazla mesai kıdem tazminatı hakkı doğurur.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2016 · Güncelleme: 04.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/33892 E. 2016/18826 K.

add
  • Eksik ödenen ücret fesih için haklı nedendir.
  • Ödenmeyen alacağın miktarının azlığı feshi geçersiz kılmaz.
  • İşverenin eşit işlem borcuna aykırılığı tazminat gerektirir.
  • Ücret artışlarının hesaplamalara doğru yansıtılması yasal zorunluluktur.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2020 · Güncelleme: 25.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/34531 E. 2020/18023 K.

add
  • Yıllık izin belgeleri hesaba titizlikle katılmalıdır.
  • Serbest zaman kullanımları fazla mesai hesabından düşülmelidir.
  • Hakimin talepten fazlasına hükmetme yetkisi bulunmamaktadır.
  • Kıdem tazminatı faizi talep tarihiyle sınırlı olabilir.
MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.05.2016 · Güncelleme: 04.03.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/3923 E. 2016/6842 K.

add
  • Kamu görevlisinin kişisel kusuruna karşı dava açılabilir.
  • Haksız eylemlerde idari güvence zırhından yararlanılamaz.
  • Sistematik psikolojik taciz iddiaları esastan incelenmelidir.
TAZMİNAT HAKARET MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.04.2016 · Güncelleme: 16.04.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/4099 E. 2016/4845 K.

add
  • Kamu görevlisine karşı tazminat davası açılamaz.
  • Dava şartı olan husumet öncelikle incelenmelidir.
  • Memurun eyleminde idarenin hizmet kusuru asıldır.
  • Anayasal güvence memurun şahsi sorumluluğunu sınırlar.
TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.05.2016 · Güncelleme: 24.10.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/4136 E. 2016/6347 K.

add
  • Kamu görevlisinin mobbing eylemi kişisel kusurdur.
  • Kişisel kusurlarda idareye karşı dava açılmaz.
  • Mobbing vakalarında husumet doğrudan faile yöneltilir.
MOBBİNG TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.06.2019 · Güncelleme: 07.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/4554 E. 2019/13369 K.

add
  • Yıllık izin kullanımının ispat yükü işverendedir.
  • İmzasız izin cetveli yasal ispat vasıtası sayılamaz.
  • İzin hesabı işçinin imzasını taşıyan belgelere dayanmalıdır.
  • Reddedilen manevi tazminat için maktu vekalet ücreti ödenir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG YILLIK İZİN İŞÇİLİK ALACAKLARI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.09.2016 · Güncelleme: 13.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/485 E. 2016/16921 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İhbar öneli verilerek yapılan fesihte derhal fesih hakkı kullanılamaz.
  • Prim usulü çalışmada fazla mesainin sadece zamlı kısmı ödenir.
  • Nedensiz istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2016 · Güncelleme: 25.05.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/5182 E. 2016/7395 K.

add
  • Mobbing iddiaları memurun kişisel kusuru sayılır.
  • Kişisel kusurlarda idareye değil şahsa dava açılır.
  • Haksız eylemlerde anayasal güvenceden yararlanılamaz.
TAZMİNAT HAKARET MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward