Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Manevi Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Manevi Tazminat

Kişinin bedensel bütünlüğüne, onuruna, itibarına veya özel hayatına yönelik haksız saldırılar sonucu yaşadığı derin elem, keder ve psikolojik yıkımın hukuki yollarla telafisi manevi tazminatın konusudur. Bir zenginleşme aracı olmamakla birlikte, mağdurun ruhsal tatminini sağlamak ve faili caydırmak amacıyla hakkaniyete uygun, somut olayın ağırlığıyla orantılı bir bedelin hüküm altına alınması, zedelenen insan onurunun yasal bir onarımıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 23.06.2016 · Güncelleme: 29.08.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/5195 E. 2016/8293 K.

add
  • Kamu görevlisinin kişisel kusuruna husumet yöneltilebilir.
  • Sistematik psikolojik taciz haksız eylem niteliğindedir.
  • Kişisel kusur hallerinde anayasal koruma uygulanamaz.
  • Mobbing iddialarında davanın esasına girilerek inceleme yapılmalıdır.
TAZMİNAT KAMU YARARI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.03.2018 · Güncelleme: 30.01.2026

Yargıtay 4. Hd 2016/5227 E. 2018/1608 K.

add
  • Haksız şikayet manevi tazminat talebine konu edilebilir.
  • Ceza mahkemesinin maddi vaka tespiti hukuk hakimini bağlar.
  • Devam eden ceza soruşturması sonucunun beklenmesi yasal zorunluluktur.
  • Manevi zarar değerlendirmesi ceza süreci sonrasına bırakılmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT CEZA HUKUKU HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.09.2020 · Güncelleme: 20.03.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/569 E. 2020/707 K.

add
  • Asgari süreli sözleşmelerde süreli fesih yapılabilir.
  • İşverenin geçerli feshinde ihbar tazminatı ödenmelidir.
  • Kendi tahakkuk ettirdiği tazminattan işveren kaçınamaz.
  • Belirli süre bitmeden yapılan fesihte ihbar istenir.
MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.03.2018 · Güncelleme: 05.03.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/6844 E. 2018/2431 K.

add
  • Kamu görevlisinin kusuru idareye karşı dava sebebidir.
  • Memura doğrudan manevi tazminat davası açılamaz.
  • Mobbing iddialarında idari hizmet kusuru esastır.
  • Dava husumet yokluğundan usulden reddedilmelidir.
TAZMİNAT MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.03.2016 · Güncelleme: 02.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/7219 E. 2016/6589 K.

add
  • Derderst ceza davası bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Ceza davasının sonucu hukuk davasını doğrudan etkiler.
  • Mobbing iddialarında ceza yargılamasının sonucu mutlaka beklenmelidir.
  • Eylemin tespiti manevi tazminat hakkını doğrudan doğurabilir.
MOBBİNG CEZA HUKUKU TEHDİT HAKARET TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.03.2016 · Güncelleme: 22.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/7220 E. 2016/6587 K.

add
  • Ceza yargılaması hukuk davasını doğrudan etkiler.
  • Bekletici mesele kurumunun uygulanması zorunludur.
  • Mobbing iddiası ceza dosyasıyla desteklenebilir.
  • Kesinleşmemiş mahkeme kararı tek başına yetmez.
CEZA HUKUKU MOBBİNG USUL HUKUKU TEHDİT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.04.2019 · Güncelleme: 30.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/8957 E. 2019/8779 K.

add
  • Sözleşme süresi bitince cezai şart uygulanamaz.
  • Fazla mesai ispatında puantaj kayıtları incelenmelidir.
  • Denkleştirme için sözleşmede açık usul bulunmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.10.2019 · Güncelleme: 16.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/9885 E. 2019/17630 K.

add
  • Atanılan kadronun altında çalıştırılmak mobbingtir.
  • Ayrımcılık tazminatı için yasada belirtilen şartlar aranır.
  • Manevi tazminat olayın oluşuna uygun belirlenmelidir.
  • Farazi kayıplara dayalı maddi tazminat talep edilemez.
TAZMİNAT AYRIMCILIK TAZMİNATI MADDİ TAZMİNAT MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2018 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/9977 E. 2018/17815 K.

add
  • Hizmet süresinin ispat yükü işçiye aittir.
  • Soyut tanık beyanlarıyla mobbing ispatlanamaz.
  • Manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilmelidir.
MADDİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİ HAKLARI MANEVİ TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.10.2019 · Güncelleme: 17.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/12353 E. 2019/18877 K.

add
  • Sık görev yeri değişikliği mobbing göstergesi olabilir.
  • İş kazası sonrası sağlığa uygun iş verilmelidir.
  • Mobbing iddiaları tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
  • Uzun süreli istirahat raporları kıdem süresinden dışlanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI İŞ KAZASI MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward