Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Manevi Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Manevi Tazminat

Kişinin bedensel bütünlüğüne, onuruna, itibarına veya özel hayatına yönelik haksız saldırılar sonucu yaşadığı derin elem, keder ve psikolojik yıkımın hukuki yollarla telafisi manevi tazminatın konusudur. Bir zenginleşme aracı olmamakla birlikte, mağdurun ruhsal tatminini sağlamak ve faili caydırmak amacıyla hakkaniyete uygun, somut olayın ağırlığıyla orantılı bir bedelin hüküm altına alınması, zedelenen insan onurunun yasal bir onarımıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.02.2019 · Güncelleme: 15.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/23554 E. 2019/5121 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Husumetli tanık beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması gerekir.
  • Menfaat birliği olan tanık beyanı tek başına yetersizdir.
  • İspatlanamayan manevi tazminat talepleri reddedilmelidir.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2019 · Güncelleme: 28.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/24622 E. 2019/23339 K.

add
  • Mobbing iddiaları kesin ve somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Süreklilik göstermeyen haksız davranışlar mobbing sayılamaz.
  • Mobbing eyleminin belli bir amacı ve hedefi olmalıdır.
  • Tıbbi durumların işyeri stresiyle bağı açıkça kanıtlanmalıdır.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.06.2019 · Güncelleme: 23.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25488 E. 2019/13874 K.

add
  • Husumetli tanık beyanları tek başına hükme esas alınamaz.
  • Fazla mesai hesabında husumetsiz tanık beyanına üstünlük tanınmalıdır.
  • Hükmedilen alacakların net veya brüt olduğu kararda belirtilmelidir.
USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.01.2019 · Güncelleme: 03.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/2706 E. 2019/131 K.

add
  • İmzalı bordro sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla çalışmanın aksi ancak yazılı delille ispatlanır.
  • Banka ödemelerinde ihtirazi kayıt konulması şartı aranmaz.
  • Müfettiş tutanakları fazla mesai hesabında dikkate alınmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL MANEVİ TAZMİNAT GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.01.2020 · Güncelleme: 19.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/27899 E. 2020/821 K.

add
  • İşveren vekilinin hakareti haklı fesih sebebidir.
  • Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.
  • Tanık beyanıyla ispatlanan fazla mesaide indirim zorunludur.
  • Elden ödeme makbuzları gerçek ücretin ispatında delildir.
GENEL TATİL ÜCRETİ MANEVİ TAZMİNAT HAKARET FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.05.2016 · Güncelleme: 12.11.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/2878 E. 2016/7137 K.

add
  • Mobbing iddiaları kişisel kusur kapsamında değerlendirilmelidir.
  • Kişisel kusurlarda kamu görevlisine doğrudan dava açılabilir.
  • Göreviyle ilgisiz haksız eylemler hizmet kusuru sayılamaz.
  • Mobbing idaresel bir eylem veya işlem niteliği taşımaz.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.02.2020 · Güncelleme: 01.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/28981 E. 2020/2087 K.

add
  • Mobbing, sistematik ve sürekli bir baskıdır.
  • Süreklilik göstermeyen davranış mobbing sayılamaz.
  • Amaçlı ve yıldırmaya yönelik eylemler aranır.
  • Hedef alınan kişinin şahsına saldırı esastır.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.12.2019 · Güncelleme: 03.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/29336 E. 2019/23449 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçiye aittir.
  • Günlük çalışma süresi on bir saati aşamaz.
  • Gece çalışmaları günde yedi buçuk saati geçemez.
  • Yıllık ikiyüzyetmiş saat sınırı aşılırsa ücreti ödenir.
MANEVİ TAZMİNAT KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.02.2020 · Güncelleme: 23.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/29840 E. 2020/2181 K.

add
  • Farklı işverenlerdeki çalışmalar organik bağ ile ispatlanmalıdır.
  • Birlikte istihdam iddialarında salt tanık beyanı yetmez.
  • Şirketler arası asıl-alt işveren ilişkisi araştırılmalıdır.
  • Islaha karşı ileri sürülen zamanaşımı itirazı değerlendirilmelidir.
MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU ADİL YARGILANMA HAKKI GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.11.2020 · Güncelleme: 15.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/29846 E. 2020/14703 K.

add
  • Manevi tazminat için haksız fiil ispatlanmalıdır.
  • Hakaret ve mobbing iddiaları somut delil gerektirir.
  • Ücretin düşük bildirilmesi haklı fesih nedenidir.
  • Tanık beyanları şüpheye yer bırakmayacak açıklıkta olmalıdır.
HAKARET MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward