Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Manevi Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Manevi Tazminat

Kişinin bedensel bütünlüğüne, onuruna, itibarına veya özel hayatına yönelik haksız saldırılar sonucu yaşadığı derin elem, keder ve psikolojik yıkımın hukuki yollarla telafisi manevi tazminatın konusudur. Bir zenginleşme aracı olmamakla birlikte, mağdurun ruhsal tatminini sağlamak ve faili caydırmak amacıyla hakkaniyete uygun, somut olayın ağırlığıyla orantılı bir bedelin hüküm altına alınması, zedelenen insan onurunun yasal bir onarımıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.02.2020 · Güncelleme: 01.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/12989 E. 2020/2304 K.

add
  • Mobbing için sürekli ve sistematik baskı şarttır.
  • Yöneticilerle yaşanan olağan problemler mobbing sayılamaz.
  • Kişilik haklarına ağır saldırı mobbingin temelidir.
  • İddia edilen olaylar kuvvetli emarelerle kanıtlanmalıdır.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.02.2021 · Güncelleme: 12.02.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1427 E. 2021/53 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin süreklilik arz etmesi şarttır.
  • Geçici ve işin gereği görevlendirmeler mobbing sayılamaz.
  • Münferit kaba veya nezaketsiz davranışlar mobbing oluşturmaz.
  • Çalışma koşullarındaki esaslı değişikliğe itiraz edilmelidir.
MANEVİ TAZMİNAT ÇALIŞMA HAKKI TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.06.2019 · Güncelleme: 12.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/14716 E. 2019/12781 K.

add
  • Manevi tazminat için kişilik haklarına saldırı şarttır.
  • Çalışma şartlarının değişmesi doğrudan manevi zarar doğurmaz.
  • Kişilik haklarına saldırı eylemi yöntemince ispatlanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2020 · Güncelleme: 13.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15761 E. 2020/4447 K.

add
  • Ödenmeyen fazla mesai ücreti haklı fesih sebebidir.
  • Fesih ihtarnamesindeki tüm gerekçeler birlikte incelenmelidir.
  • Mobbing ispatlanamasa da ödenmeyen ücret feshi haklı kılar.
  • Fazla çalışma alacağının ödenmemesi kıdem tazminatını gerektirir.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.12.2018 · Güncelleme: 23.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16456 E. 2018/22875 K.

add
  • Mobbing iddiasında ispat yükü davacı işçidedir.
  • Duyuma dayalı tanık beyanları mobbingi ispatlamaz.
  • Mobbing için sistematik baskı eylemleri kanıtlanmalıdır.
  • Dava sonrası yapılan ödemeler yargılama giderini etkiler.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.01.2019 · Güncelleme: 30.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17837 E. 2019/1001 K.

add
  • Mobbing iddialarında tutarlılık ve kuvvetli emare aranır.
  • Olayların tipik akışı ilk görünüş ispatını sağlar.
  • Mahkeme kararları denetime elverişli ve gerekçeli olmalıdır.
  • Kişilik haklarına ağır saldırı mobbingin varlığını gösterir.
MOBBİNG USUL HUKUKU TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.10.2016 · Güncelleme: 26.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17859 E. 2016/17644 K.

add
  • Çalışma koşullarındaki değişiklik tek başına mobbing sayılamaz.
  • Manevi tazminat için kişilik haklarının ihlali şarttır.
  • Geçici ve anlık eylemler psikolojik taciz oluşturmaz.
  • Mobbing iddiaları süreklilik ve kasıt unsuru taşımalıdır.
ZİMMET MOBBİNG TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.01.2019 · Güncelleme: 04.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/19517 E. 2019/1922 K.

add
  • İşverenin tacizi engellememesi haklı fesih sebebidir.
  • Savcılığın takipsizlik kararı hukuk hakimini mutlak bağlamaz.
  • Fesihten önce iş görüşmesi yapmak kötüniyet değildir.
  • Hak düşürücü süre soruşturma sonucunun öğrenilmesiyle başlar.
ÇALIŞMA HAKKI CEZA HUKUKU CİNSEL TACİZ HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.11.2019 · Güncelleme: 21.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/19673 E. 2019/20319 K.

add
  • Hüküm fıkrası şüphe ve tereddüt uyandırmamalıdır.
  • Mahkeme kararları kendi içinde çelişkili olamaz.
  • Birden fazla davalı varsa sorumluluk netleşmelidir.
  • Kararlar usul hukuku gereği infaza elverişli olmalıdır.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.10.2016 · Güncelleme: 10.09.2025

Yargıtay 7. Hd 2016/23374 E. 2016/15476 K.

add
  • Tenzili rütbe işçiye haklı fesih imkanı verir.
  • Mobbingin varlığı için sistematik ve sürekli eylemler şarttır.
  • İspatlanamayan mobbing iddiası manevi tazminat gerektirmez.
  • Mobbing ispatında kuvvetli emareler ve tutarlılık aranır.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward