Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Maddi Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Maddi Tazminat

Haksız fiil, sözleşmeye aykırılık veya kanuna aykırı bir eylem neticesinde bireyin malvarlığında meydana gelen somut eksilmenin hukuken giderilmesi, tazminat hukukunun temel amacıdır. Uğranılan fiili zararın ve yoksun kalınan kârın uzman hesap bilirkişilerince eksiksiz tespit edilmesi; zarar görenin ekonomik dengesinin yeniden tesisi ve mağduriyetin tam anlamıyla ortadan kaldırılması için yürütülecek hukuki sürecin omurgasını oluşturur.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.03.2025 · Güncelleme: 23.12.2025

Danıştay 8. Daire 2025/1238 E. 2025/1619 K.

add
  • Temyiz sınırı davanın değerine göre belirlenir.
  • Sembolik tazminat talepleri temyiz sınırına takılabilir.
  • Miktar koşulunu sağlamayan kararlar kesin niteliktedir.
  • Kesin kararlara karşı temyiz yolu kapalıdır.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.12.2015 · Güncelleme: 27.01.2026

Danıştay 12. Daire 2011/9558 E. 2015/6377 K.

add
  • Mobbing iddialarında süreklilik ve sistematiklik şarttır.
  • Tekil ve kopuk idari işlemler mobbing oluşturmaz.
  • Kurum içi olağan uyuşmazlıklar psikolojik taciz sayılamaz.
  • Mobbing kastının somut delillerle ispat edilmesi zorunludur.
BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR) MOBBİNG CEZA HUKUKU MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.09.2013 · Güncelleme: 24.12.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2012/1925 E. 2013/1407 K.

add
  • Sistematik yer değiştirme psikolojik taciz oluşturur.
  • Psikolojik taciz işçinin kişilik haklarına saldırıdır.
  • İşveren işçinin kişiliğini korumakla yükümlüdür.
  • Kuvvetli emare mobbingin ispatı için yeterlidir.
USUL HUKUKU MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.02.2014 · Güncelleme: 03.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2012/2473 E. 2014/2959 K.

add
  • Mobbing iddialarında eylemlerin sistematik olması aranır.
  • Kısa süreli tekil olaylar mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Manevi tazminat miktarı alınan ücrete orantılı olmalıdır.
  • İşçiyi alıkoymak ve çantasını aramak kişilik ihlalidir.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.12.2012 · Güncelleme: 04.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2012/38582 E. 2012/43051 K.

add
  • İşçiyi sürekli farklı illere atamak mobbingdir.
  • Görev yeri değişikliği cezalandırma amacı taşıyamaz.
  • Psikolojik taciz manevi tazminatı gerektirir.
  • Direnme kararları önce ilgili dairece incelenir.
MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.06.2015 · Güncelleme: 06.11.2025

Yargıtay 4. Hd 2015/7309 E. 2015/8224 K.

add
  • Kamu görevlilerinin eylemlerinden doğan zararlarda idare sorumludur.
  • Hizmet kusuru iddialarında husumet kamu kurumuna yöneltilmelidir.
  • Kamu görevlisine karşı adli yargıda dava açılamaz.
  • Memurların kusurlu eylemleri idari işlem sınırlarında değerlendirilir.
TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.02.2019 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/12806 E. 2019/518 K.

add
  • Hak arama özgürlüğü mutlak ve sınırsız değildir.
  • Şikayet hakkı olağan şüpheye dayanılarak kullanılabilir.
  • Şikayetin haklılığı için kesin delil şartı aranmaz.
  • Kişilik hakları ile hak arama özgürlüğü dengelenmelidir.
CEZA HUKUKU MADDİ TAZMİNAT MOBBİNG HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.06.2019 · Güncelleme: 12.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/14716 E. 2019/12781 K.

add
  • Manevi tazminat için kişilik haklarına saldırı şarttır.
  • Çalışma şartlarının değişmesi doğrudan manevi zarar doğurmaz.
  • Kişilik haklarına saldırı eylemi yöntemince ispatlanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.10.2019 · Güncelleme: 16.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/9885 E. 2019/17630 K.

add
  • Atanılan kadronun altında çalıştırılmak mobbingtir.
  • Ayrımcılık tazminatı için yasada belirtilen şartlar aranır.
  • Manevi tazminat olayın oluşuna uygun belirlenmelidir.
  • Farazi kayıplara dayalı maddi tazminat talep edilemez.
TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT AYRIMCILIK TAZMİNATI MOBBİNG MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2018 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/9977 E. 2018/17815 K.

add
  • Hizmet süresinin ispat yükü işçiye aittir.
  • Soyut tanık beyanlarıyla mobbing ispatlanamaz.
  • Manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilmelidir.
USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI MADDİ TAZMİNAT MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward