Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Maddi Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Maddi Tazminat

Haksız fiil, sözleşmeye aykırılık veya kanuna aykırı bir eylem neticesinde bireyin malvarlığında meydana gelen somut eksilmenin hukuken giderilmesi, tazminat hukukunun temel amacıdır. Uğranılan fiili zararın ve yoksun kalınan kârın uzman hesap bilirkişilerince eksiksiz tespit edilmesi; zarar görenin ekonomik dengesinin yeniden tesisi ve mağduriyetin tam anlamıyla ortadan kaldırılması için yürütülecek hukuki sürecin omurgasını oluşturur.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.11.2020 · Güncelleme: 30.01.2026

Danıştay 2. Daire 2018/708 E. 2020/3225 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Ayrı davalara konu işlemler tek başına mobbing sayılmaz.
  • Manevi tazminat için ağır elem şartı aranır.
  • İspatlanamayan iddialar idareye tazminat sorumluluğu doğurmaz.
MOBBİNG MADDİ TAZMİNAT HUKUKA AYKIRILIK MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.12.2020 · Güncelleme: 29.09.2025

Danıştay 2. Daire 2019/1432 E. 2020/3648 K.

add
  • Kendi isteğiyle kurum değiştirene maddi tazminat ödenmez.
  • Mahkeme kararıyla iade yeniden atama niteliğindedir.
  • Yeniden atamalarda güncel mali hak mevzuatı uygulanır.
MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2021 · Güncelleme: 17.07.2025

Danıştay 2. Daire 2019/1454 E. 2021/82 K.

add
  • Üst düzey yönetici atamalarında idarenin takdir yetkisi geniştir.
  • Kaldırılan daire başkanlığından uzmanlığa atama hukuka uygundur.
  • Süresiz geçici görevlendirme işlemi mevzuata aykırıdır.
  • Hukuka uygun atama işlemlerinde idarenin tazminat sorumluluğu doğmaz.
TAZMİNAT USUL HUKUKU KAMU YARARI MOBBİNG HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.01.2021 · Güncelleme: 31.01.2026

Danıştay 2. Daire 2020/2354 E. 2021/5 K.

add
  • Hukuka aykırı atamalar psikolojik baskı unsuru sayılabilir.
  • Yıllık izin hakkının kullandırılmaması mobbing göstergesidir.
  • İdarenin keyfi görevlendirmeleri manevi tazminat gerektirir.
  • Emeklilikte irade fesadı somut delillerle ispatlanmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT KAMU YARARI USUL HUKUKU TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.03.2023 · Güncelleme: 13.07.2025

Danıştay 2. Daire 2022/1362 E. 2023/1626 K.

add
  • İdari işlem kaynaklı zararlarda ön başvuru aranmaz.
  • Emeklilik onayı idari eylem değil idari işlemdir.
  • Zarar idari işleme dayanıyorsa doğrudan dava açılabilir.
  • Eylem ve işlem ayrımı dava açma usulünü değiştirir.
MADDİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.06.2023 · Güncelleme: 27.01.2026

Danıştay 2. Daire 2022/1474 E. 2023/3324 K.

add
  • Mobbing iddialarına dayalı tazminat davası süreli açılmalıdır.
  • Emeklilik sonrası tam yargı davasında süre altmış gündür.
  • Süresinde açılmayan tam yargı davası süre aşımından reddedilir.
USUL HUKUKU TEHDİT TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.03.2025 · Güncelleme: 26.08.2025

Danıştay 2. Daire 2024/2938 E. 2025/1595 K.

add
  • Maddi zarar somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Personele asılsız vasi davası açtırılması mobbingtir.
  • Hastalığın iş vermemeye bahane edilmesi hukuka aykırıdır.
  • Manevi tazminat caydırıcı ve tatmin edici olmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.11.2024 · Güncelleme: 18.04.2025

Danıştay 8. Daire 2021/5897 E. 2024/5856 K.

add
  • İptal davası tarihi faiz başlangıcı olarak kabul edilir.
  • Mobbing iddialarının somut bilgi ve belgelerle ispatı zorunludur.
  • Yoksun kalınan maaş ve haklar yasal faiziyle ödenmelidir.
USUL HUKUKU MOBBİNG MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.11.2025 · Yayınlanma: 26.11.2025

Danıştay 8. Daire 2023/1180 E. 2025/9152 K.

add
  • Her haksız veya usulsüz işlem mobbing sayılamaz.
  • Mobbing ispatı için somut ve inandırıcı delil aranır.
  • İşyeri yönetimi kararları tek başına mobbing oluşturmaz.
  • Haklı fesih yoksa kıdem tazminatına hak kazanılamaz.
MANEVİ TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 31.12.2024 · Güncelleme: 23.01.2026

Danıştay 8. Daire 2023/4894 E. 2024/8012 K.

add
  • İdari eylemlerde dava açma süresi bir yıldır.
  • Süre başlangıcı eylemin öğrenildiği tarihtir.
  • Mobbing iddialarında süre son eylemle başlar.
  • Ceza beraati idari dava süresini uzatmaz.
MOBBİNG USUL HUKUKU CEZA HUKUKU TEHDİT MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward