Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Maddi Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Maddi Tazminat

Haksız fiil, sözleşmeye aykırılık veya kanuna aykırı bir eylem neticesinde bireyin malvarlığında meydana gelen somut eksilmenin hukuken giderilmesi, tazminat hukukunun temel amacıdır. Uğranılan fiili zararın ve yoksun kalınan kârın uzman hesap bilirkişilerince eksiksiz tespit edilmesi; zarar görenin ekonomik dengesinin yeniden tesisi ve mağduriyetin tam anlamıyla ortadan kaldırılması için yürütülecek hukuki sürecin omurgasını oluşturur.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.10.2020 · Güncelleme: 25.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/17813 E. 2020/13412 K.

add
  • Varsayımsal ihtimallere dayanılarak maddi tazminata hükmedilemez.
  • Prim alacağı varsayımsal performans üzerinden hesaplanamaz.
  • Şartları oluşmayan maddi tazminat talebi reddedilmelidir.
  • Gerçekleşmeyen performansa dayalı kazanç kaybı istenemez.
MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2018 · Güncelleme: 09.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/40481 E. 2018/199 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır.
  • İşyeri kabalığı ve stres mobbing sayılamaz.
  • Ücret indirimi işçinin yazılı rızasıyla geçerlidir.
  • İşe iade kararı mobbingin kesin delili değildir.
MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.05.2019 · Güncelleme: 19.04.2025

Yargıtay 4. Hd 2019/996 E. 2019/2856 K.

add
  • Tazminat taleplerinin kapsamı mahkemece açıkça belirlenmelidir.
  • Fiziksel şiddet ve hakaret iddiaları eksiksiz incelenmelidir.
  • Ceza davası sonuçları hukuk hakimini mutlak bağlamaz.
  • Eksik inceleme ve yetersiz değerlendirmeyle karar verilemez.
HAKARET MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU CEZA HUKUKU TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.12.2022 · Güncelleme: 29.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/15429 E. 2022/16922 K.

add
  • Başarı primi ait olduğu yıldan sonra ödenir.
  • Manevi tazminatın reddinde maktu vekâlet ücreti hükmedilir.
  • Hatalı kanun yolu süresi hak ihlali yaratır.
  • Ödenmeyen prim alacağı eksik incelemeyle reddedilemez.
MANEVİ TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT BİREYSEL BAŞVURU MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.07.2023 · Güncelleme: 02.03.2026

Yargıtay 6. Hd 2022/2379 E. 2023/2628 K.

add
  • Kooperatif hissesini devreden eski ortağa iade yapılamaz.
  • Aidat iadesi sadece devir dışı ayrılmalarda mümkündür.
  • Devredilen hisseye ait borçları devralan ödemiş sayılır.
  • Çalışma hürriyetinin engellenmesi manevi tazminat gerektirir.
CEZA HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2024 · Güncelleme: 02.01.2026

Yargıtay 4. Hd 2022/4767 E. 2024/12615 K.

add
  • Kamu görevlisine karşı haksız fiil davası açılabilir.
  • Kişisel kusur iddiaları esastan incelenmek zorundadır.
  • Hizmet kusuru dışındaki eylemlerde husumet idareye yöneltilemez.
  • Mobbing eylemleri kişisel kusur kapsamında değerlendirilmelidir.
TEHDİT MADDİ TAZMİNAT TAZMİNAT HAKARET MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.07.2023 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 10. Hd 2023/740 E. 2023/7484 K.

add
  • Usuli kazanılmış hak ilkesi kamu düzenindendir.
  • Fazlaya ilişkin hak saklı tutulmadan yapılan ıslah bağlayıcıdır.
  • Haksız fiil tazminatında faiz başlangıcı olay tarihidir.
  • Islah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi hukuka aykırıdır.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT İŞ KAZASI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2024 · Güncelleme: 05.02.2025

Yargıtay 10. Hd 2024/1894 E. 2024/12685 K.

add
  • Tüm hastalıklar meslek hastalığı yönünden incelenmelidir.
  • Sağlık kurulu kararlarına karşı itiraz süresi verilmelidir.
  • Çelişkili sağlık raporları Adli Tıp Kurumunca giderilmelidir.
  • Meslek hastalığı tespiti davası bekletici mesele yapılmalıdır.
MADDİ TAZMİNAT İŞ KAZASI TAZMİNAT USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.04.2025 · Güncelleme: 15.05.2025

Yargıtay 10. Hd 2024/7396 E. 2025/5574 K.

add
  • İşveren her türlü güvenlik tedbirini almalıdır.
  • Geçici iş göremezlik süresi maddi zarardır.
  • Teknik güvenlik kuralları objektif kusur kriteridir.
  • Sürekli iş göremezlik olmasa da tazminat istenebilir.
MOBBİNG TAZMİNAT HASTA HAKLARI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2024 · Güncelleme: 25.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/8773 E. 2024/13257 K.

add
  • Belirli süreli sözleşmenin geçersizliği işverence ileri sürülemez.
  • Mahkeme sözleşme türünü resen belirsiz süreli sayamaz.
  • Haklı fesheden işçi bakiye süre ücreti isteyemez.
  • Haklı fesheden taraf uygun maddi tazminat isteyebilir.
MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward