Kıdem Tazminatı

İş yerinde yönetim değişikliği sonrasında şahsınıza yönelik mobbing uygulandığı ve iş sözleşmenizin haksız ile ihbarsız olarak feshedildiği durumlarda, mahkemeye başvurarak kıdem tazminatı ile diğer ödenmeyen işçilik alacaklarınızı talep etmeniz mümkündür. İşvereniniz fesih işleminin geçerli nedene dayandığını ve haklarınızın tamamen ödendiğini savunsa bile, davanızda dinlenecek tanık beyanları ve sunacağınız çeşitli kayıtlarla haksız feshi ile ödenmeyen bakiye alacaklarınızı kanıtlayabilirsiniz.

İş Kanunu hükümleri uçucu personeller için doğrudan uygulanmadığından, kabin amiri olarak çalışırken istifa etmeniz halinde İş Kanunu kapsamındaki tazminatları talep edemezsiniz. Ancak bu durum hiçbir tazminat alamayacağınız anlamına gelmez.

İşvereniniz tarafından size yönelik psikolojik baskı uygulanması ve rızanız dışında kabin amirliği pozisyonundan daha alt bir görev olan normal uçucu personel pozisyonuna düşürülmeniz, iş akdinizi sona erdirmeniz için size haklı bir gerekçe sunar. İş hayatında bu tür baskılara maruz kalmak ve haksız yere pozisyon düşüklüğü yaşamak, çalışanlar açısından katlanılamaz bir çalışma ortamı yarattığından işçi tarafına sözleşmeyi derhal bitirme yetkisi verir.

İşverenin ücretleri tam ve zamanında ödememesi durumu, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı vermekte olup, bu durumda kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Yargılama süreçlerinde işverenler genellikle ücretlerin eksiksiz ödendiğini ve feshin haksız olduğunu savunarak kıdem tazminatı ödemekten kaçınmaya çalışırlar.

İş yerinizde yöneticinizle yaşadığınız problemler ve iş şartlarınızda aleyhinize meydana gelen değişiklikler, mahkeme tarafından sürekli ve sistematik bir baskı olarak görülmeyip mobbing olarak kabul edilmese dahi size tazminat hakkı kazandırabilir. Yargıtay kararına göre, iş yerinde amirinizle yaşadığınız sıkıntılar ve iş koşullarındaki olumsuzluklar mobbing boyutuna ulaşmamış olsa bile bu durum işçi açısından bir haklı nedenle fesih sebebi oluşturmaktadır.

İş yerindeki olumsuz tavırlar, yoğun tempoyla baskı altında çalıştırılma ve iyi niyete aykırı davranışlar nedeniyle verdiğiniz dilekçe işveren tarafından istifa olarak değerlendirilse de, gerçekte bu durum bir haklı fesih olarak kabul edilerek haklarınızı almanızı sağlayabilir. Dosyaya yansıyan Yargıtay kararına göre, işçinin yöneticisiyle yaşadığı sorunlar ve iş koşullarındaki aleyhe değişiklikler nedeniyle işten ayrılması durumunda, işveren bunu basit bir istifa gibi gösterip ödeme yapmaktan kaçınsa da mahkemeler olayın iç yüzünü değerlendirmektedir.

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik baskı sebebiyle iş sözleşmenizi haklı sebeple feshetmeniz durumunda, mahkemede fazla çalışma alacaklarınız tanık beyanlarına dayalı olarak belirlenirken işverenin daha önce yaptığı kısmi ödemelerin dönemsel ayrımına özellikle dikkat edilmelidir. İşvereniniz belli bir döneme ait fazla mesai veya bayram çalışması ücretlerini bordro ile ödemişse, bu ödemelerin karşılığı olan aylar hesaplamaya dahil edilmez.

İş yerinizde yüksek performansla çalışmanıza rağmen hak ettiğiniz konuma getirilmemeniz ve size yönelik psikolojik baskı ile manevi yıpratma eylemleri nedeniyle işten ayrılmanız durumunda, bu durum hukuken haklı fesih olarak değerlendirilebileceğinden kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğabilmektedir. İşverenin keyfi uygulamaları, maaş artış oranlarının adaletsizliği veya haksız davranışlar sebebiyle işçinin istifa etmek zorunda bırakılması, genel olarak gerçek bir istifa iradesi değil, işverenin eylemlerinden kaynaklanan zorunlu bir ayrılış olarak kabul edilir ve bu durum mobbing faaliyeti kapsamında incelenebilir.

İstifa dilekçenizde ayrılma gerekçesi olarak yalnızca özel nedenler ifadesine yer vermeniz durumunda, daha sonra bu nedeni değiştirerek veya genişleterek kıdem tazminatı talep etmeniz hukuken mümkün kabul edilmemektedir. İş sözleşmesini haklı bir sebebe dayanarak sonlandırdığını iddia eden tarafın, bu haklı fesih gerekçesinin ne olduğunu açık ve net bir biçimde bildiriminde göstermesi gerekmektedir.

İstifa dilekçenizde haklarınızı saklı tuttuğunuzu belirtseniz dahi, ayrılış gerekçenizi yalnızca özel nedenler olarak gösterdiyseniz ileride açacağınız bir davada haklı sebebinizi kanıtlayıp tazminat almanız mümkün görülmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, iş sözleşmesini bitiren tarafın dayandığı haklı sebep ne ise bunu açıkça ortaya koyması zorunludur.