Soru & Cevap

İş yerinde yönetim değişikliği sonrasında şahsınıza yönelik mobbing uygulandığı ve iş sözleşmenizin haksız ile ihbarsız olarak feshedildiği durumlarda, mahkemeye başvurarak kıdem tazminatı ile diğer ödenmeyen işçilik alacaklarınızı talep etmeniz mümkündür. İşvereniniz fesih işleminin geçerli nedene dayandığını ve haklarınızın tamamen ödendiğini savunsa bile, davanızda dinlenecek tanık beyanları ve sunacağınız çeşitli kayıtlarla haksız feshi ile ödenmeyen bakiye alacaklarınızı kanıtlayabilirsiniz. Yargıtay incelemelerine yansıyan dava dosyalarında, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte yıllık izin ücreti, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi ödenmeyen alacak kalemlerinin mahkemelerce hesaplanarak hüküm altına alınabildiği görülmektedir. Maddi taleplerinizin yanı sıra mobbing iddiinıza dayalı manevi tazminat talepleriniz ile özellikle mesai gibi kalemlerin hesaplanmasında dosyadaki delilleriniz detaylıca değerlendirilecek olup uygun yöntemlerle ispatlanan alacaklarınızın tahsiline karar verilebilecektir.